勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，它不僅有助于改善勞動(dòng)關(guān)系，還有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，激發(fā)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。本文從勞動(dòng)關(guān)系管理的定義、勞動(dòng)關(guān)系管理策略、勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)施和勞動(dòng)關(guān)系管理成果四個(gè)方面，詳細(xì)闡述了勞動(dòng)關(guān)系管理策略實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要性，并給出了企業(yè)應(yīng)掌握的勞動(dòng)關(guān)系管理策略和實(shí)施措施，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了參考。
勞動(dòng)關(guān)系管理策略（勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵）
一、勞動(dòng)關(guān)系管理的定義
1、簡(jiǎn)介
勞動(dòng)關(guān)系管理是指企業(yè)通過(guò)制定、實(shí)施和完善勞動(dòng)關(guān)系管理政策、制度和措施，調(diào)節(jié)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，確保企業(yè)有效運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展的管理活動(dòng)。它既是企業(yè)管理的一個(gè)重要部分，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要組成部分。
2、功能
(1)改善勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系管理可以有效調(diào)節(jié)勞資雙方的關(guān)系，促進(jìn)勞資雙方的互信和互動(dòng)，減少勞資矛盾的發(fā)生；
(2)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率：勞動(dòng)關(guān)系管理可以幫助企業(yè)更好地利用勞動(dòng)力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；
(3)激發(fā)員工積極性：通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系管理，企業(yè)可以提高勞動(dòng)者的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；
(4)實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展：通過(guò)合理的勞動(dòng)關(guān)系管理，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展，同時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
二、勞動(dòng)關(guān)系管理策略
1、企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化建設(shè)是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)，它包括企業(yè)價(jià)值觀、文化宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)理念等。企業(yè)文化建設(shè)可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)員工的凝聚力和責(zé)任感，從而有效改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
2、溝通協(xié)調(diào)
溝通協(xié)調(diào)是勞動(dòng)關(guān)系管理的重要組成部分，它是指企業(yè)溝通協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，并確保雙方的權(quán)益得到有效維護(hù)，有助于緩解雙方矛盾，改善工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
3、福利待遇
福利待遇是勞動(dòng)關(guān)系管理的重要組成部分，它包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。企業(yè)應(yīng)該為員工提供充分的福利待遇，以激發(fā)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)施
1、制定合理的勞動(dòng)關(guān)系管理政策
企業(yè)應(yīng)制定合理的勞動(dòng)關(guān)系管理政策，此外，企業(yè)還應(yīng)制定有效的執(zhí)行措施，以保證勞動(dòng)關(guān)系管理政策的落實(shí)。
2、建立完善的勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制
企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制，包括法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、糾紛調(diào)解、協(xié)商協(xié)議等。
3、健全勞動(dòng)關(guān)系管理制度
企業(yè)應(yīng)健全勞動(dòng)關(guān)系管理制度，包括工作分工、工資福利、勞動(dòng)安全、糾紛處理等，以確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
四、勞動(dòng)關(guān)系管理成果
1、改善勞動(dòng)關(guān)系
合理的勞動(dòng)關(guān)系管理可以有效調(diào)節(jié)勞資雙方的關(guān)系，促進(jìn)勞資雙方的互信和互動(dòng)，減少勞資矛盾的發(fā)生。
2、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
勞動(dòng)關(guān)系管理可以幫助企業(yè)更好地利用勞動(dòng)力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而提高企業(yè)的效益。
3、激發(fā)員工積極性
企業(yè)通過(guò)合理的勞動(dòng)關(guān)系管理，可以提高勞動(dòng)者的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，它可以改善勞動(dòng)關(guān)系、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、激發(fā)員工積極性、實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該建立完善的勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制，制定合理的勞動(dòng)關(guān)系管理政策，健全勞動(dòng)關(guān)系管理制度，并給予充分的福利待遇，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
