隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系管理也進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范是實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要前提。本文從勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范的定位、探索勞動(dòng)關(guān)系管理新規(guī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展幾個(gè)方面，進(jìn)行探討，以期為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理提供指導(dǎo)意見。
一、勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范的定位
1、勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范的定位
勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范是指企業(yè)按照勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及有關(guān)的法律法規(guī)的要求，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范性文件，以規(guī)范企業(yè)和雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范旨在保護(hù)雙方的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和員工之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保證企業(yè)的正常運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
2、勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范的內(nèi)容
勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范應(yīng)包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等內(nèi)容，并規(guī)定企業(yè)與員工雙方應(yīng)遵守的規(guī)定和行為準(zhǔn)則。
二、探索勞動(dòng)關(guān)系管理新規(guī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展
1、規(guī)范管理，強(qiáng)化責(zé)任
企業(yè)在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范時(shí)，應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，強(qiáng)化企業(yè)和員工雙方的責(zé)任，提高公司的紀(jì)律性，確保企業(yè)的正常運(yùn)營。
2、建立激勵(lì)機(jī)制，提高效率
企業(yè)應(yīng)建立以績(jī)效為基礎(chǔ)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工把握機(jī)會(huì)，勇于創(chuàng)新，提高工作效率，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供支撐。
3、改善勞動(dòng)條件，保障社會(huì)穩(wěn)定
企業(yè)要改善勞動(dòng)條件，提高員工的福利待遇，增強(qiáng)員工的職業(yè)滿意度，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，同時(shí)也有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)范是企業(yè)按照勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及有關(guān)的法律法規(guī)的要求，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范性文件，以規(guī)范企業(yè)和雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系。探索勞動(dòng)關(guān)系管理新規(guī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)要規(guī)范管理，強(qiáng)化責(zé)任，建立激勵(lì)機(jī)制，提高效率，改善勞動(dòng)條件，保障社會(huì)穩(wěn)定，以期為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理提供指導(dǎo)意見。
