勞動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系員是勞動(dòng)關(guān)系管理中重要的一個(gè)角色，本文就勞動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系員的職能與作用進(jìn)行探討。
一、勞動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系員的定義
勞動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系員是指從事勞動(dòng)關(guān)系管理的專業(yè)人員，主要負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛，維護(hù)雙方的權(quán)益，促進(jìn)雇主與職工的和諧共處。按照法律法規(guī)的要求，企業(yè)必須按照規(guī)定聘用勞動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系員，來維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
二、勞動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系員的職能與作用
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛。勞動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系員首先要做的就是處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛。他們要與雇主和職工雙方進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)解決糾紛，避免糾紛發(fā)展成法律程序，保持工作關(guān)系的和諧。
2、負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)。勞動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系員還要定期宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，確保企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)，保護(hù)雇主和職工的合法權(quán)益，避免勞動(dòng)關(guān)系方面的違法行為。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理職工福利制度。勞動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系員還要及時(shí)協(xié)調(diào)處理職工福利制度，使職工能夠得到合理的福利待遇，保護(hù)職工的合法權(quán)益，提高工作積極性。
4、負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系員還要負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)助雙方盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)雙方的和諧相處，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展成法律程序。
三、總結(jié)
從上面可以看出，勞動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系員在勞動(dòng)關(guān)系管理中起著重要的作用，他們的職能主要包括負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)、協(xié)調(diào)處理職工福利制度以及調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等。企業(yè)應(yīng)該重視勞動(dòng)協(xié)調(diào)關(guān)系員的作用，并加強(qiáng)對(duì)其的培訓(xùn)和管理，以確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
