勞動(dòng)合同管理是企業(yè)勞務(wù)管理的重要組成部分，有效實(shí)施勞動(dòng)合同管理，有利于企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高企業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，本文從編制合同、履行合同、終止合同三個(gè)方面全面介紹了如何有效實(shí)施勞動(dòng)合同管理的方法。
勞動(dòng)合同管理規(guī)定(可如何有效實(shí)施勞動(dòng)合同管理)
一、編制合同
1、編制合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整，包括勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、相關(guān)責(zé)任規(guī)定等；
2、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者同意承擔(dān)勞動(dòng)任務(wù)的時(shí)間，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)面簽訂；
3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方共同簽字、蓋章，將勞動(dòng)合同復(fù)印件交付勞動(dòng)者；
4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字后，由雙方各自保留一份，用人單位需將勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同復(fù)印件歸檔保存，以備查閱。
二、履行合同
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供安全、舒適的工作條件；
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安排及時(shí)準(zhǔn)確；
4、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的規(guī)定，按時(shí)執(zhí)行勞動(dòng)任務(wù)，嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、終止合同
1、用人單位因正常的經(jīng)營(yíng)調(diào)整而解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；
2、勞動(dòng)者因正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位；
3、用人單位及勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的終止涉及到的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)待遇，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)；
4、用人單位及勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面交接勞動(dòng)合同復(fù)印件，并在交接單上簽字確認(rèn)，以證明勞動(dòng)合同終止確實(shí)完成。
有效實(shí)施勞動(dòng)合同管理，是企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障。本文從編制合同、履行合同、終止合同三個(gè)方面介紹了如何有效實(shí)施勞動(dòng)合同管理的方法，勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確地履行各項(xiàng)義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
