企業(yè)勞動定員管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，其重要性不容忽視。企業(yè)勞動定員管理制度的實施，可以有效地保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動者的行為，促進勞動關(guān)系的和諧，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
一、企業(yè)勞動定員管理制度的概念
企業(yè)勞動定員管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，它是企業(yè)實施勞動定員管理的規(guī)范性文件，是由企業(yè)管理者在考慮勞動定員管理的需要的基礎(chǔ)上，通過制定各類規(guī)范性文件，以規(guī)范工作和勞動關(guān)系的一種措施。它既是企業(yè)管理者和勞動者之間協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要工具，又是政府實施勞動管理的重要依據(jù)。
二、企業(yè)勞動定員管理制度的重要性
1、保護勞動者合法權(quán)益
企業(yè)勞動定員管理制度的實施，可以有效地保護勞動者的合法權(quán)益，使企業(yè)在勞動關(guān)系中充分尊重勞動者的權(quán)利，維護勞動者的合法權(quán)益，如正當(dāng)解除勞動關(guān)系，勞動者收入保障，勞動安全，勞動福利等。
2、規(guī)范勞動者行為
企業(yè)勞動定員管理制度的實施，可以規(guī)范勞動者的行為，它要求勞動者遵守勞動合同，按照勞動法律、法規(guī)和勞動規(guī)章制度的規(guī)定實施勞動，能夠有效地控制勞動者的行為，從而營造良好的勞動關(guān)系氛圍。
3、促進勞動關(guān)系和諧
企業(yè)勞動定員管理制度的實施，可以促進勞動關(guān)系的和諧，它要求企業(yè)在管理勞動者時，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系中表現(xiàn)出尊重、信任、公平、公正等原則，從而促進勞動者之間的友好關(guān)系，減少勞動糾紛的發(fā)生。
4、提高企業(yè)經(jīng)濟效益
企業(yè)勞動定員管理制度的實施，可以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，它要求企業(yè)在實施勞動定員管理時，要充分考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而促進企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
三、企業(yè)勞動定員管理制度的實施
1、完善企業(yè)勞動定員管理制度
企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善企業(yè)勞動定員管理制度，明確企業(yè)實施勞動定員管理的原則、規(guī)定，確定勞動者及其工作權(quán)利義務(wù)，為勞動者提供合理的福利待遇，以此來保護勞動者的合法權(quán)益。
2、按照法律規(guī)定實施勞動定員管理
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定實施勞動定員管理，在實施勞動定員管理時，應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律、法規(guī)和勞動規(guī)章制度的規(guī)定，不得以任何形式違反法律規(guī)定，從而保護勞動者的合法權(quán)益。
3、強化職工管理
企業(yè)應(yīng)當(dāng)強化職工管理，加強對職工的管理，提高職工的工作素質(zhì)，建立完善的勞動報酬制度，為職工提供合理的福利待遇，以此來激發(fā)職工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
企業(yè)勞動定員管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，其重要性不容忽視。企業(yè)勞動定員管理制度的實施，可以有效地保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動者的行為，促進勞動關(guān)系的和諧，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善企業(yè)勞動定員管理制度，按照法律規(guī)定實施勞動定員管理，強化職工管理，以此來保護勞動者的合法權(quán)益，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
