薪酬管理是企業(yè)管理中的重要部分，它是組織與員工之間的重要交換手段，也是組織確定員工行為激勵(lì)和實(shí)施績(jī)效支付機(jī)制的重要工具。本文介紹了勞動(dòng)法對(duì)薪酬管理的規(guī)定，包括薪酬管理的基本原則、計(jì)算薪酬的基本原則、勞動(dòng)法對(duì)薪酬管理的要求、薪酬管理的可行性實(shí)踐等內(nèi)容。
1、薪酬管理的基本原則
薪酬管理的基本原則指的是薪酬管理的基本原則，即薪酬的設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)價(jià)必須遵守的基本原則。根據(jù)勞動(dòng)法，薪酬的設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
（1）公平原則。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦胶侠淼男匠?，既要考慮勞動(dòng)者的能力和績(jī)效，又要考慮勞動(dòng)者的工作量、工作質(zhì)量和工作環(huán)境等因素。
（2）完整原則。薪酬的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵守完整的原則，即薪酬的組成清楚，且不能把薪酬拆分成一部分是工資，另一部分是津貼或其他補(bǔ)助等形式。
（3）靈活性原則。薪酬的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的工作能力，根據(jù)勞動(dòng)者的工作實(shí)際情況靈活設(shè)計(jì)合理的薪酬。
2、計(jì)算薪酬的基本原則
計(jì)算薪酬的基本原則主要指的是薪酬的計(jì)算應(yīng)當(dāng)遵守的原則。根據(jù)勞動(dòng)法，計(jì)算薪酬應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
（1）公平原則。薪酬的計(jì)算應(yīng)當(dāng)公平、合理，不得因雇傭關(guān)系而損害勞動(dòng)者的利益。
（2）透明原則。薪酬計(jì)算應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開透明，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲悉有關(guān)薪酬的所有信息，以便更好地監(jiān)督雇主的行為。
（3）精確原則。薪酬的計(jì)算應(yīng)當(dāng)精確，即勞動(dòng)者每月的薪酬應(yīng)當(dāng)精確計(jì)算，不能把薪酬簡(jiǎn)單的按月付款。
3、勞動(dòng)法對(duì)薪酬管理的要求
根據(jù)勞動(dòng)法，雇主在薪酬管理方面應(yīng)當(dāng)遵守以下要求：
（1）建立薪酬管理制度。雇主應(yīng)當(dāng)建立完善的薪酬管理制度，清楚規(guī)定薪酬的計(jì)算、支付、報(bào)酬等方面的規(guī)定，并對(duì)負(fù)責(zé)薪酬管理的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。
（2）公平支付薪酬。雇主應(yīng)當(dāng)公平支付薪酬，不得把薪酬中的工資部分拆分成津貼、補(bǔ)助等形式，也不得以任何形式拒絕支付勞動(dòng)者應(yīng)得的薪酬。
（3）認(rèn)真審核薪酬。雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定認(rèn)真審核勞動(dòng)者收入的薪酬，確保勞動(dòng)者收到足額、正確的薪酬。
4、薪酬管理的可行性實(shí)踐
薪酬管理的可行性實(shí)踐是指企業(yè)在實(shí)施薪酬管理時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的可行性實(shí)踐，具體可以分為以下幾個(gè)方面：
（1）按照勞動(dòng)法要求編制薪酬管理制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法要求，編制完善的薪酬管理制度，明確薪酬的計(jì)算、支付、報(bào)酬等方面的規(guī)定，并對(duì)負(fù)責(zé)薪酬管理的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。
（2）定期評(píng)估薪酬管理工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期評(píng)估薪酬管理工作的情況，以便及早發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正，保證薪酬管理工作的有效性。
（3）定期調(diào)整薪酬管理制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期調(diào)整薪酬管理制度，以適應(yīng)市場(chǎng)變化，按照勞動(dòng)法的要求，科學(xué)合理地確定勞動(dòng)者的薪酬水平。
勞動(dòng)法對(duì)薪酬管理的規(guī)定，包括薪酬管理的基本原則、計(jì)算薪酬的基本原則、勞動(dòng)法對(duì)薪酬管理的要求和可行性實(shí)踐等，旨在保障勞動(dòng)者的合理權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者的薪酬合理分配，以提高勞動(dòng)者的積極性和敬業(yè)度，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
