勞動法律關系是一種特殊的法律關系，它涉及到勞動者和用人單位的雙方權益，因此必須嚴格遵守勞動法律的規(guī)定，保障雙方的權益。本文將從勞動法律關系的主體出發(fā)，對雙方權益的保障進行全面的分析，并對雙方的權利義務進行詳細的說明。
一、勞動法律關系的主體
1、用人單位
用人單位是勞動法律關系的一方，也是勞動法律關系的主體。用人單位是指依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，在法定范圍內(nèi)從事勞動活動，以營利為目的，擁有一定的財產(chǎn)，以及聘用雇傭勞動者，利用勞動者的勞動實現(xiàn)經(jīng)濟利益的企業(yè)、機關、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織。
2、勞動者
勞動者是指根據(jù)勞動法律關系，提供勞動，以實現(xiàn)經(jīng)濟利益的個人。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者是與用人單位訂立勞動合同，通過勞動實現(xiàn)經(jīng)濟利益的個人。
二、雙方權益的保障
1、勞動者的權益
根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者在勞動法律關系中享有一定的權利。例如，勞動者有權享受勞動保護，例如安全生產(chǎn)、工資保障和勞動條件等；勞動者有權享受社會福利，例如醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險等；勞動者有權享受勞動權益，例如勞動合同、勞動權利、勞動保護等。
2、用人單位的權益
用人單位在勞動法律關系中也享有一定的權利。例如，用人單位有權規(guī)定勞動者的勞動行為，例如勞動者的忠誠義務、安全生產(chǎn)義務、專業(yè)能力義務等；用人單位有權行使勞動糾紛解決權，例如解決勞動合同糾紛、勞動權利糾紛等；用人單位有權享受稅收優(yōu)惠，例如就業(yè)稅收優(yōu)惠、社會保險稅收優(yōu)惠等。
勞動法律關系是一種特殊的法律關系，它涉及到勞動者和用人單位的雙方權益，因此必須嚴格遵守勞動法律的規(guī)定，保障雙方的權益。雙方權益包括勞動者的權益和用人單位的權益，勞動者的權益包括享受勞動保護、社會福利和勞動權益，而用人單位的權益則包括行使勞動糾紛解決權和享受稅收優(yōu)惠。
