勞動法是國家勞動管理的基礎(chǔ)，它的調(diào)整與關(guān)系是構(gòu)建中國勞動關(guān)系的重要組成部分。本文結(jié)合勞動法和國家勞動管理研究，主要分析了勞動法調(diào)整國家勞動管理中的關(guān)系，以期更好地調(diào)整勞動關(guān)系。
一、勞動法調(diào)整國家勞動管理中的關(guān)系
1、勞動法是國家勞動管理的基礎(chǔ)
勞動法是規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律依據(jù)，它是國家勞動管理的基礎(chǔ)。勞動法的宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并維護(hù)勞動者的安全、健康和自身發(fā)展。勞動法對勞動關(guān)系和勞動管理都起著重要作用，是實現(xiàn)國家勞動管理的重要法律手段。
2、勞動法調(diào)整國家勞動管理中的關(guān)系
勞動法規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中應(yīng)享有的權(quán)利，并明確了用人單位在勞動管理中應(yīng)負(fù)的義務(wù)，以此來調(diào)整勞動關(guān)系和勞動管理中的關(guān)系。勞動法強(qiáng)調(diào)，勞動者的權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過勞資雙方的協(xié)商和勞動仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解來維護(hù)和保護(hù)，勞動者的權(quán)利不得損害，用人單位有義務(wù)認(rèn)真履行勞動法的規(guī)定。
三、勞動法調(diào)整國家勞動管理的具體措施
1、建立勞動關(guān)系的合法性原則
勞動法明確規(guī)定，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)有正式的合同，勞動合同中應(yīng)當(dāng)寫明用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，以及勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定，以便勞動者享有合法權(quán)利，用人單位負(fù)有合法義務(wù)，確保勞動關(guān)系的正常運(yùn)行。
2、實行勞動保護(hù)制度
勞動法規(guī)定，勞動者在勞動關(guān)系中應(yīng)當(dāng)受到勞動保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)的規(guī)定，落實勞動者的安全、衛(wèi)生、工資、保險等費(fèi)用，確保勞動者的正當(dāng)權(quán)益。
3、促進(jìn)勞動者參與社會活動
勞動法規(guī)定，勞動者有權(quán)參加社會活動，并有權(quán)組織勞動者自治團(tuán)體和維護(hù)自身權(quán)益的社會團(tuán)體。用人單位應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動者的社會參與權(quán)，給予勞動者參與社會活動的支持和幫助。
勞動法是國家勞動管理的基礎(chǔ)，它的調(diào)整與關(guān)系是構(gòu)建中國勞動關(guān)系的重要組成部分。勞動法規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中應(yīng)享有的權(quán)利和用人單位在勞動管理中應(yīng)負(fù)的義務(wù)，為調(diào)整勞動關(guān)系和勞動管理中的關(guān)系提供了重要依據(jù)。勞動法調(diào)整國家勞動管理中的關(guān)系，通過建立勞動關(guān)系的合法性原則、實行勞動保護(hù)制度和促進(jìn)勞動者參與社會活動等具體措施，以實現(xiàn)勞動關(guān)系的正常運(yùn)行和勞動者的合法權(quán)益的維護(hù)。
