企業(yè)勞資人事管理制度（LZRSGL）是一種有效的企業(yè)管理模式，它可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的有效實(shí)施，并有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。本文結(jié)合實(shí)際，從企業(yè)勞資人事管理制度的構(gòu)成、有效實(shí)施的要點(diǎn)和主要措施、注意事項(xiàng)等方面，著重闡述了企業(yè)勞資人事管理制度的有效實(shí)施。
一、企業(yè)勞資人事管理制度的構(gòu)成
1.1 勞資人事管理制度的基本原則
企業(yè)勞資人事管理制度的基本原則是依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)、國(guó)家政策和有關(guān)法律規(guī)定，反映公平、公正、公平的勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)合法權(quán)益的有效實(shí)現(xiàn)。
1.2 勞資人事管理制度的具體內(nèi)容
企業(yè)的勞資人事管理制度應(yīng)包括建立和完善勞資雙方的各項(xiàng)規(guī)定和條款，勞資雙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，職工福利和社會(huì)保障，勞資關(guān)系的調(diào)解和解決等。
二、有效實(shí)施企業(yè)勞資人事管理制度的要點(diǎn)
2.1 根據(jù)法律法規(guī)建立勞資人事管理制度
企業(yè)勞資人事管理制度的建立應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持法治原則，嚴(yán)格依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)、國(guó)家政策和有關(guān)法律規(guī)定，建立完善的勞資人事管理制度，以保障企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。
2.2 健全有效的勞資人事管理機(jī)制
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立有效的勞資人事管理機(jī)制，包括職工系統(tǒng)性招聘管理、職工薪酬管理、職工福利管理、職工關(guān)系管理、職工培訓(xùn)和發(fā)展、職工考核和獎(jiǎng)勵(lì)管理、職工用工安全管理、職工社會(huì)保險(xiǎn)管理等，以有效管理企業(yè)的勞資關(guān)系。
2.3 建立完善的糾紛調(diào)解機(jī)制
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的糾紛調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理勞資糾紛，通過協(xié)商調(diào)解、仲裁、調(diào)解或法律訴訟等方式，及時(shí)解決糾紛，保護(hù)企業(yè)雙方的合法權(quán)益。
三、注意事項(xiàng)
3.1 加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)
企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)，將企業(yè)勞資人事管理制度落實(shí)到組織架構(gòu)、管理制度、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等方面，使之成為企業(yè)的實(shí)質(zhì)性活動(dòng)，并通過不斷改進(jìn)完善，使企業(yè)勞資人事管理制度更加完善健全。
3.2 加強(qiáng)管理
企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞資人事管理的日常管理，使企業(yè)勞資人事管理制度的有效實(shí)施，以保證企業(yè)勞資雙方的合法權(quán)益。
3.3 加強(qiáng)培訓(xùn)
企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞資人事管理制度進(jìn)行宣傳，并且加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)，以保證企業(yè)勞資人事管理制度的有效實(shí)施。
本文從企業(yè)勞資人事管理制度的構(gòu)成、有效實(shí)施的要點(diǎn)和主要措施、注意事項(xiàng)等方面，闡述了企業(yè)勞資人事管理制度的有效實(shí)施。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善勞資雙方的各項(xiàng)規(guī)定和條款，堅(jiān)持法治原則建立有效的勞資人事管理機(jī)制，建立完善的糾紛調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)和管理，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)，以保障企業(yè)勞資關(guān)系的有效實(shí)施。
