企業(yè)職工勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分,是企業(yè)社會責任的重要體現(xiàn)。本文旨在探討企業(yè)如何協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益，努力改善企業(yè)職工勞動關(guān)系。
一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的重要性
1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)有助于社會和諧穩(wěn)定
勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展最重要的組成部分，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。如果不能妥善協(xié)調(diào)，企業(yè)發(fā)展會受到嚴重影響，也會影響社會的和諧穩(wěn)定。
2、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)有助于維護企業(yè)職工勞動權(quán)益
企業(yè)職工勞動權(quán)益的維護是企業(yè)的社會責任，是社會建設(shè)的重要標志。勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)有助于維護企業(yè)職工的勞動權(quán)益，維護企業(yè)的健康發(fā)展。
二、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的方法
1、建立和諧的勞動關(guān)系
企業(yè)在建立和諧的勞動關(guān)系時，要遵守勞動關(guān)系的法律法規(guī)，積極探索和形成符合企業(yè)實際的和諧勞動關(guān)系。
2、及時處理勞動糾紛
當勞動糾紛發(fā)生時，企業(yè)應及時處理，積極采取有效措施，充分維護企業(yè)職工的勞動權(quán)益，共同維護企業(yè)的和諧發(fā)展。
3、加強勞動人事管理
企業(yè)要加強對勞動者的管理，制定有效的勞動人事管理制度，健全員工的激勵機制，讓員工有更多發(fā)揮的空間，發(fā)揮其勞動潛能，從而改善企業(yè)職工勞動關(guān)系。
三、努力改善企業(yè)職工勞動關(guān)系
1、改善企業(yè)勞動環(huán)境
企業(yè)要改善勞動環(huán)境，改善企業(yè)的勞動條件，努力為員工提供良好的工作環(huán)境，建立公平、公正的勞動激勵機制，從而使員工更好地發(fā)揮其勞動能力。
2、改善企業(yè)社會保障
企業(yè)要改善社會保障水平，為職工提供合理的社會保障，建立健全的激勵機制，提高員工的福利水平，使員工在企業(yè)有更多發(fā)展的機會。
3、增加企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)要加強文化建設(shè)，建立有利于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，營造和諧的職場氛圍，增強企業(yè)職工的責任感和團結(jié)精神，改善企業(yè)職工勞動關(guān)系，推動企業(yè)發(fā)展。
總結(jié):勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)對企業(yè)發(fā)展具有重要意義，企業(yè)要建立和諧的勞動關(guān)系，及時處理勞動糾紛，加強勞動人事管理，改善企業(yè)勞動環(huán)境、改善企業(yè)社會保障、增加企業(yè)文化建設(shè)等，以期改善企業(yè)職工勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展。
