調(diào)整員工勞動關(guān)系是企業(yè)經(jīng)營管理必不可少的一部分，但是調(diào)整過程中應(yīng)該注意什么，如何合理有效地管理轉(zhuǎn)移過程，這些都是對企業(yè)有重大影響的因素。本文將通過對相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)部門的要求來討論調(diào)整員工勞動關(guān)系如何管理轉(zhuǎn)移過程，以期讓企業(yè)在調(diào)整員工勞動關(guān)系時能夠更好地管理轉(zhuǎn)移過程。
一、調(diào)整員工勞動關(guān)系的法律法規(guī)
1、勞動合同法
勞動合同法是調(diào)整員工勞動關(guān)系的法律法規(guī)的核心，它規(guī)定了勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)，以及調(diào)整員工勞動關(guān)系的原則和措施。
2、勞動爭議調(diào)解仲裁法
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，當(dāng)雙方無法協(xié)商一致調(diào)整員工勞動關(guān)系時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以決定調(diào)整員工勞動關(guān)系的事項(xiàng)。
3、其他相關(guān)法律法規(guī)
除了勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法外，還有其他相關(guān)法律法規(guī)，比如《勞動保護(hù)法》、《勞動安全衛(wèi)生法》、《集體合同法》等，都是調(diào)整員工勞動關(guān)系的重要法律法規(guī)，企業(yè)在調(diào)整員工勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)遵守。
二、調(diào)整員工勞動關(guān)系的管理轉(zhuǎn)移過程
1、明確勞動關(guān)系
企業(yè)在調(diào)整員工勞動關(guān)系時，首先要明確員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系，即勞動合同的類型、期限、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，以及勞動合同終止或轉(zhuǎn)移的相關(guān)事宜。
2、建立勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制
企業(yè)在調(diào)整員工勞動關(guān)系時，應(yīng)建立勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制，包括對調(diào)整員工勞動關(guān)系的職責(zé)分工、審批流程、權(quán)限等的規(guī)定，以及調(diào)整過程中應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定。
3、合理安排勞動關(guān)系
企業(yè)在調(diào)整員工勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況合理安排與勞動關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)，包括調(diào)職、調(diào)級、調(diào)崗等，以及調(diào)整員工勞動關(guān)系后的工資、福利待遇等。
4、完善調(diào)整員工勞動關(guān)系的文件
企業(yè)在調(diào)整員工勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)完善調(diào)整員工勞動關(guān)系的文件，包括勞動合同、調(diào)整函、調(diào)整記錄等，以便為今后勞動爭議打好法律基礎(chǔ)。
調(diào)整員工勞動關(guān)系是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，企業(yè)在調(diào)整員工勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并合理有效地管理調(diào)整過程，以期達(dá)到調(diào)整目的，保證企業(yè)和員工的權(quán)益。
