摘要

本文旨在探討工會(huì)如何保障職工勞動(dòng)權(quán)益，通過(guò)對(duì)工會(huì)的職能、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系以及外部環(huán)境因素等內(nèi)容進(jìn)行分析，從而提出措施，有效保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。

一、工會(huì)的職能

1.1 勞動(dòng)者維權(quán)

工會(huì)作為勞動(dòng)者組織，是勞動(dòng)者維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的有效渠道。它以法律為依據(jù)，代表勞動(dòng)者形成合法的工會(huì)組織，維護(hù)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就要求工會(huì)要有健全的組織機(jī)構(gòu)，完善的制度，強(qiáng)有力的行動(dòng)，為勞動(dòng)者提供有力的保護(hù)。

1.2 勞動(dòng)協(xié)調(diào)

工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表組織，要發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，就是要求勞動(dòng)者和用人單位尊重彼此的權(quán)益，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)者有充分的勞動(dòng)權(quán)益。為此，工會(huì)要發(fā)揮監(jiān)督和調(diào)解的作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的利益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

二、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

2.1 保護(hù)職工合法權(quán)益

通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)可以保護(hù)職工的合法權(quán)益，確保職工享有正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)利，防止用人單位違反勞動(dòng)法律，違背勞動(dòng)合同等。同時(shí)，工會(huì)還可以督促用人單位關(guān)注職工的安全，改善職工的勞動(dòng)條件，為職工提供更好的工作環(huán)境。

2.2 加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)

工會(huì)還要認(rèn)真履行勞動(dòng)者維權(quán)的職責(zé)，加強(qiáng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)。工會(huì)要提倡和實(shí)施勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)等。同時(shí)，工會(huì)也要積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、外部環(huán)境因素

3.1 政策指導(dǎo)

政府要按照法律規(guī)定，制定有助于勞動(dòng)者獲得合法權(quán)益的政策，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。同時(shí)，政府要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的支持，完善工會(huì)管理制度，為工會(huì)發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用提供保障。

3.2 社會(huì)關(guān)注

社會(huì)要關(guān)注勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，社會(huì)還要加強(qiáng)對(duì)職工的教育，提高職工的法律意識(shí)，讓職工更好地了解自身的權(quán)益，更好地維權(quán)。

總結(jié)

通過(guò)上述分析，可以看出，工會(huì)可以通過(guò)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等方式，有效保障職工勞動(dòng)權(quán)益。同時(shí)，政府和社會(huì)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的支持和勞動(dòng)者的教育，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，讓職工更好地享有勞動(dòng)權(quán)益。