勞動關(guān)系解除是指雙方完成了勞動關(guān)系解除的行為，它既可以是雙方協(xié)商達成的，也可以是仲裁機構(gòu)或者法院裁定的。解除勞動關(guān)系時，如何避免爭議，是勞動關(guān)系雙方面臨的重要問題。本文根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，從勞動合同的終止、勞動者的權(quán)益保障、經(jīng)濟補償?shù)确矫?，介紹了解除勞動關(guān)系如何避免糾紛的相關(guān)知識，以供參考。
一、怎樣解除勞動關(guān)系
1、勞動合同的終止
勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系，可以由雙方協(xié)商終止，也可以由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁定終止。
（1）由雙方協(xié)商終止：雙方可以簽訂勞動合同終止協(xié)議，在勞動合同終止協(xié)議中，可以明確勞動關(guān)系的解除日期、經(jīng)濟補償、保險待遇和終止后的權(quán)利義務(wù)等事宜。雙方簽訂的勞動合同終止協(xié)議，應(yīng)當(dāng)及時向勞動行政部門登記，以便雙方獲得法律保障。
（2）由仲裁委員會或者人民法院裁定終止：如果雙方無法協(xié)商一致，可以由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁定終止勞動關(guān)系。
2、勞動者的權(quán)益保障
勞動者在勞動關(guān)系解除后，有權(quán)利享受工傷等保險待遇，雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，及時給予勞動者相關(guān)保險待遇。
勞動者在勞動關(guān)系解除后，還有權(quán)利享受失業(yè)保險待遇，雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，及時給予勞動者失業(yè)保險待遇。
此外，勞動者在勞動關(guān)系解除后，還有權(quán)利享受職工最低工資標準，雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，及時給予勞動者職工最低工資標準待遇。
3、經(jīng)濟補償
勞動者在勞動關(guān)系解除時，雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
（1）服務(wù)期滿補償：勞動者在勞動關(guān)系解除時，雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，給予勞動者服務(wù)期滿補償。
（2）補償社會保險費：勞動者在勞動關(guān)系解除時，雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，給予勞動者補償社會保險費。
（3）經(jīng)濟補償金：勞動者在勞動關(guān)系解除時，雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，給予勞動者經(jīng)濟補償金。
二、如何避免勞動關(guān)系糾紛
1、及時訂立勞動合同：勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)及時訂立勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以便雙方共同維護勞動關(guān)系的和諧。
2、勞動關(guān)系雙方均應(yīng)遵守勞動合同：勞動關(guān)系雙方均應(yīng)嚴格遵守勞動合同，清楚明確雙方的權(quán)利義務(wù)，避免雙方之間的糾紛。
3、勞動關(guān)系雙方應(yīng)及時繳納社會保險費：勞動關(guān)系雙方應(yīng)及時繳納社會保險費，以便雙方履行勞動關(guān)系的義務(wù)，避免雙方之間的糾紛。
4、勞動關(guān)系雙方應(yīng)及時履行勞動爭議仲裁義務(wù)：勞動關(guān)系雙方應(yīng)及時履行勞動爭議仲裁義務(wù)，及時將勞動糾紛提交仲裁機構(gòu)進行仲裁解決，避免雙方之間的糾紛。
解除勞動關(guān)系時，勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)，及時訂立勞動合同，及時雙方履行勞動義務(wù)，及時繳納社會保險費，及時提交勞動爭議仲裁，以便雙方共同維護勞動關(guān)系的和諧，避免勞動關(guān)系糾紛的發(fā)生。
