摘 要：近年來，隨著科技的發(fā)展，勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，形成了一種新的勞動關(guān)系形式——管理時代勞動關(guān)系。管理時代勞動關(guān)系的主要特點是組織與經(jīng)營的協(xié)作性，勞動者的自主性和責(zé)任感，以及經(jīng)濟(jì)、政治和社會環(huán)境的發(fā)展。本文將從管理時代勞動關(guān)系變革的現(xiàn)狀和趨勢入手，來分析管理時代勞動關(guān)系的主要特點。
一、管理時代勞動關(guān)系變革的現(xiàn)狀
1、信息技術(shù)的發(fā)展和普及
隨著信息技術(shù)的發(fā)展和普及，企業(yè)的生產(chǎn)組織模式也發(fā)生了變化，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)由原來的“垂直”結(jié)構(gòu)變?yōu)椤八健苯Y(jié)構(gòu)，企業(yè)可以利用信息技術(shù)來加快生產(chǎn)流程，降低成本，提高生產(chǎn)效率。
2、靈活化就業(yè)
由于信息技術(shù)的發(fā)展和普及，企業(yè)可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)，以及網(wǎng)絡(luò)平臺等新型就業(yè)模式，實現(xiàn)靈活化就業(yè)，以此來滿足企業(yè)的經(jīng)營需求，更加靈活的管理勞動者，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。
3、勞動者的自主性
隨著社會的發(fā)展，勞動者的社會地位也在不斷提高，勞動者越來越注重自己的權(quán)利，強(qiáng)調(diào)自主性，期望企業(yè)能夠尊重勞動者的權(quán)利，給予勞動者合理的待遇，實現(xiàn)共贏。
二、管理時代勞動關(guān)系的主要特點
1、組織與經(jīng)營的協(xié)作性
管理時代勞動關(guān)系的組織與經(jīng)營關(guān)系由傳統(tǒng)的“垂直”結(jié)構(gòu)變?yōu)椤八健苯Y(jié)構(gòu)，勞動者與企業(yè)之間采取協(xié)作的方式管理勞動關(guān)系，企業(yè)與勞動者之間形成了更加和諧的關(guān)系，兩者可以共同努力，提高企業(yè)的效率。
2、勞動者的自主性和責(zé)任感
管理時代勞動關(guān)系形式的發(fā)展，提升了勞動者的社會地位，更加注重勞動者的自主性，勞動者有權(quán)利在合理范圍內(nèi)自由行使勞動權(quán)利，同時也有責(zé)任擔(dān)當(dāng)起勞動責(zé)任，以達(dá)到雙贏的局面。
3、經(jīng)濟(jì)、政治和社會環(huán)境的發(fā)展
管理時代勞動關(guān)系的變革受到外部環(huán)境的影響，包括經(jīng)濟(jì)形勢、政治環(huán)境、社會環(huán)境等，這些因素都會對勞動關(guān)系產(chǎn)生影響，造成企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化，從而影響企業(yè)的經(jīng)營狀況。
三、管理時代勞動關(guān)系變革的趨勢
1、企業(yè)組織模式的靈活性
隨著社會的發(fā)展，企業(yè)將會更加注重組織模式的靈活性，以更加靈活的方式管理勞動關(guān)系，滿足企業(yè)的經(jīng)營需求。
2、勞動者的參與度
企業(yè)將會更加注重勞動者的參與度，讓勞動者參與到企業(yè)的經(jīng)營管理中來，提升勞動者的社會地位，讓勞動者在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。
3、社會投資和企業(yè)社會責(zé)任的重視
企業(yè)將會更加注重社會投資和企業(yè)社會責(zé)任的重視，通過投資社會資源，改善勞動者的生活狀況，為員工提供更加充實的社會福利，實現(xiàn)雙贏。
總之，隨著科技的發(fā)展，勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，形成了新的管理時代勞動關(guān)系形式。管理時代勞動關(guān)系的主要特點是組織與經(jīng)營的協(xié)作性，勞動者的自主性和責(zé)任感，以及經(jīng)濟(jì)、政治和社會環(huán)境的發(fā)展。管理時代勞動關(guān)系變革的趨勢是企業(yè)組織模式的靈活性、勞動者的參與度和社會投資和企業(yè)社會責(zé)任的重視。
