管理時代勞動關系的發(fā)展表明，勞動關系的性質正在發(fā)生重大變化，在全球范圍內，管理時代勞動關系正在得到越來越多的重視。本文著重從現(xiàn)代社會發(fā)展的角度，以及新興管理理論視角，深入分析管理時代勞動關系的特點，探討管理時代勞動關系的發(fā)展趨勢，并提出相關對策。
一、 管理時代勞動關系的特點
1. 企業(yè)管理方式的變革
企業(yè)管理方式的變革是管理時代勞動關系的最基本特點。傳統(tǒng)的企業(yè)管理以行政管理為主，以頂層指揮為主，忽視了組織內部的活力和發(fā)展。而管理時代勞動關系的特點是科學管理，以激勵技術和社會關系為主導，注重組織內部動力的發(fā)展。
2. 勞動關系的復雜性
管理時代勞動關系的發(fā)展表明，勞動關系在企業(yè)中已經不再是一種單一的關系，而是一種復雜的關系。企業(yè)管理者不僅要管理其員工，還要管理其客戶、供應商、競爭對手等其他非企業(yè)內部的關系。
3. 信息管理的重要性
隨著先進的管理理念的普及，信息管理在勞動關系中變得越來越重要。企業(yè)管理者需要更加注重信息管理，以便有效處理勞動關系，提高企業(yè)經營效率。
二、管理時代勞動關系的發(fā)展趨勢
1. 企業(yè)管理的技術化
隨著現(xiàn)代企業(yè)管理技術的發(fā)展，企業(yè)管理的技術化越來越重要。企業(yè)管理越來越傾向于采用科學化的管理方式，以提高企業(yè)管理的科學性和效率性，更好地滿足企業(yè)的發(fā)展需求。
2. 社會參與型管理
企業(yè)管理的另一個趨勢是社會參與型管理。社會參與型管理強調企業(yè)管理者與員工之間更加融洽的關系，從而使企業(yè)管理更加科學、更加高效，更好地滿足企業(yè)的發(fā)展需求。
3. 勞動關系的多元化
管理時代勞動關系的發(fā)展趨勢也體現(xiàn)在勞動關系的多元化方面。企業(yè)管理者不僅要與員工建立良好的勞動關系，還要與客戶、供應商、競爭對手等其他非企業(yè)內部的關系建立良好的勞動關系，以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。
本文從現(xiàn)代社會發(fā)展的角度，以及新興管理理論視角，深入解析了管理時代勞動關系的特點，并探討了管理時代勞動關系的發(fā)展趨勢。管理時代勞動關系的特點主要表現(xiàn)在企業(yè)管理方式的變革、勞動關系的復雜性、信息管理的重要性等方面，而管理時代勞動關系的發(fā)展趨勢則體現(xiàn)在企業(yè)管理的技術化、社會參與型管理、勞動關系的多元化等方面。反思：管理時代勞動關系的發(fā)展趨勢表明，企業(yè)管理者需要更加注重信息管理、重視社會參與型管理以及勞動關系的多元化，以促進企業(yè)的發(fā)展。
