被迫解除勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系終止的一種形式，可以是勞動(dòng)者自己解除，也可以是由用人單位強(qiáng)制解除的。如何正確處理勞動(dòng)關(guān)系解除，對雙方都有重大的法律影響。本文將從雙方角度分析被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的處理方法，以及該終止勞動(dòng)關(guān)系的法律程序，為用人單位和勞動(dòng)者提供及時(shí)的法律服務(wù)。
一、被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的處理方法
1.勞動(dòng)者可以自行解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者在合法情況下可以自行解除勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下，勞動(dòng)者和用人單位都可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出“自行解除勞動(dòng)關(guān)系”的請求，用以終止勞動(dòng)關(guān)系。
2.用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系
用人單位也有權(quán)利強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須符合法律規(guī)定的條件，如勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，或者勞動(dòng)者拒絕接受用人單位的改變勞動(dòng)合同的改變。
二、被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的法律程序
1.勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)關(guān)系
（1）勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的書面申請；
（2）用人單位收到勞動(dòng)者申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)；
（3）雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議；
（4）用人單位向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（5）用人單位向勞動(dòng)者或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具解除勞動(dòng)合同的書面證明。
2.用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系
（1）用人單位向勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)關(guān)系；
（2）用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書；
（3）用人單位向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（4）用人單位向勞動(dòng)者或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。
三、總結(jié)
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系終止的一種形式，可以是勞動(dòng)者自行解除，也可以是由用人單位強(qiáng)制解除的。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方均需要遵循相關(guān)程序，并有責(zé)任支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保護(hù)雙方的權(quán)利。因此，用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，都應(yīng)當(dāng)注意遵守相關(guān)法律規(guī)定，維護(hù)彼此的合法權(quán)益。
