本文旨在介紹勞動(dòng)關(guān)系解除合同的法律后果，以及雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)采取的措施，以避免出現(xiàn)不必要的法律糾紛。
一、什么是解除勞動(dòng)關(guān)系合同
1、定義
解除勞動(dòng)關(guān)系合同是指勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的合同。它的內(nèi)容包括雙方的義務(wù)，解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，以及雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)采取的措施等。
2、用途
解除勞動(dòng)關(guān)系合同的主要目的是在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以防止雙方之間產(chǎn)生糾紛，并保護(hù)雙方的合法權(quán)益。
二、解除勞動(dòng)關(guān)系合同的法律后果
1、勞動(dòng)者應(yīng)有義務(wù)
解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行未履行的勞動(dòng)義務(wù)，如果未能履行，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。
2、用人單位應(yīng)有義務(wù)
解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)關(guān)系合同的規(guī)定，如期支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、考勤工資等，如果未能如期支付，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償損失。
3、雙方應(yīng)當(dāng)有義務(wù)
解除勞動(dòng)關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)有義務(wù)將所有未清償?shù)馁M(fèi)用清償，并完成所有未完成的工作，如果有未清償?shù)目铐?xiàng)或未完成的工作，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。
三、雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)采取的措施
1、做好準(zhǔn)備工作
解除勞動(dòng)關(guān)系前，雙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好相關(guān)的證件和資料，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者的身份證明、工資清單、其他費(fèi)用清單等，以便在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠順利完成相關(guān)手續(xù)。
2、簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系合同
解除勞動(dòng)關(guān)系前，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系合同，將雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的權(quán)利義務(wù)明確規(guī)定，以減少爭議。
3、盡快辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)
解除勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)當(dāng)盡快辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，包括但不限于，勞動(dòng)者提交離職申請、用人單位簽發(fā)離職證明、雙方簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系合同等。
本文詳細(xì)介紹了解除勞動(dòng)關(guān)系合同的法律后果，以及雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)采取的措施，以避免出現(xiàn)不必要的法律糾紛。解除勞動(dòng)關(guān)系合同不僅能夠減少雙方糾紛，還能夠保護(hù)雙方的權(quán)利和義務(wù)。
