解除勞動關(guān)系是一個必須正確處理的法律程序，如果不當處理可能會產(chǎn)生嚴重的法律后果。本文將從終止勞動關(guān)系的法律原則出發(fā)，介紹怎樣正確處理解除勞動關(guān)系的法律后果，并介紹解除勞動關(guān)系通知書的基本內(nèi)容及格式。
一、解除勞動關(guān)系的法律原則
1、處分原則
處分原則是指勞動者應當按照合同約定或依照法律規(guī)定承擔責任，如果未能履行義務(wù)，雇主有權(quán)對勞動者給予警告、記過、記大過或者解除勞動關(guān)系。
2、雙方協(xié)商原則
雙方協(xié)商原則是指勞動者和雇主雙方可以自愿協(xié)商解除勞動關(guān)系。雙方可以自行訂立書面協(xié)議，訂立解除勞動關(guān)系的條款，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
3、因勞動者原因解除勞動關(guān)系
如果勞動者有違反勞動合同或者依法應當承擔的責任，雇主有權(quán)依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動關(guān)系，并依照法律規(guī)定，發(fā)放勞動者的福利金。
4、因雇主原因解除勞動關(guān)系
如果雇主出于經(jīng)濟原因或者其它原因，要求解除勞動關(guān)系，雇主應當依照《勞動合同法》的規(guī)定，提前一定期限書面通知勞動者，并給予勞動者福利金，以補償勞動者的損失。
二、如何正確處理解除勞動關(guān)系的法律后果
1、雙方應當按照相關(guān)法律的規(guī)定正確處理解除勞動關(guān)系的法律后果
雙方應當按照《勞動合同法》、《勞動法》等法律的規(guī)定，依法正確處理解除勞動關(guān)系的法律后果，如果未能依法處理，將產(chǎn)生法律責任。
2、勞動者應當收到解除勞動關(guān)系通知書
勞動者應當收到解除勞動關(guān)系通知書，解除勞動關(guān)系通知書是解除勞動關(guān)系的憑據(jù)，是勞動者向社會保險局或者其它機構(gòu)申請勞動者的社會保險的必要文件。
3、解除勞動關(guān)系通知書的基本內(nèi)容
解除勞動關(guān)系通知書應當包括如下基本內(nèi)容：
（1）雇主和勞動者的姓名、聯(lián)系方式及身份證號碼；
（2）勞動者所屬部門及崗位；
（3）解除勞動關(guān)系的原因；
（4）解除勞動關(guān)系的日期；
（5）勞動者發(fā)放的福利金；
（6）其它相關(guān)內(nèi)容。
4、解除勞動關(guān)系通知書的格式
解除勞動關(guān)系通知書應當采用書面形式，并由勞動者和雇主雙方簽字確認。雙方應當同時收到解除勞動關(guān)系通知書的正式副本。
解除勞動關(guān)系是一個必須正確處理的法律程序，雙方應當按照相關(guān)法律的規(guī)定處理解除勞動關(guān)系的法律后果，勞動者應當收到解除勞動關(guān)系通知書，解除勞動關(guān)系通知書的基本內(nèi)容及格式應當符合法律的規(guī)定，否則將產(chǎn)生法律責任。
