隨著全球化的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的管理也變得越來越復(fù)雜，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的管理也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。本文就是為了探討如何建立和諧的企業(yè)集體勞動(dòng)關(guān)系，并對有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理做出一定的探討。
1、什么是集體勞動(dòng)關(guān)系
2、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理
3、建立和諧的企業(yè)集體勞動(dòng)關(guān)系
4、總結(jié)
一、什么是集體勞動(dòng)關(guān)系
集體勞動(dòng)關(guān)系是指勞資雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，也就是勞資雙方通過友好的協(xié)商、磋商、談判等方式，雙方簽訂的合同、勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)合同，以及勞資雙方之間的一系列行為等，這些都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。集體勞動(dòng)關(guān)系，是由勞資雙方進(jìn)行協(xié)商、磋商、談判，以及訂立勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同等，共同建立的勞動(dòng)關(guān)系中的一種具有集體性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系。
二、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理涉及到勞動(dòng)者與企業(yè)之間的多方關(guān)系。企業(yè)需要合理安排勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)又要滿足企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營需要，這就要求企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理中更加注重勞動(dòng)者與企業(yè)之間的互動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮企業(yè)的社會責(zé)任，同時(shí)要求企業(yè)采取有效的管理措施，確保公司發(fā)展的良性循環(huán)。
三、建立和諧的企業(yè)集體勞動(dòng)關(guān)系
1、企業(yè)應(yīng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，把勞動(dòng)者的權(quán)益放在首位，把勞動(dòng)者的福利放在重要位置，同時(shí)企業(yè)也要把勞動(dòng)者的人文關(guān)懷放在重要位置，尊重勞動(dòng)者的個(gè)性，發(fā)揮勞動(dòng)者的主人翁意識，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性。
2、企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)者與企業(yè)之間的溝通，及時(shí)了解勞動(dòng)者的意見和建議，及時(shí)解決勞動(dòng)者的利益問題，建立良好的互動(dòng)渠道，不斷改進(jìn)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理。
3、企業(yè)要采取措施維護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)安全和職業(yè)健康，建立完善的安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治制度，加強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)安全教育和職業(yè)健康保護(hù)，確保勞動(dòng)者及企業(yè)的安全，提高企業(yè)的勞動(dòng)效率。
4、企業(yè)要加強(qiáng)職工的專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，使企業(yè)的發(fā)展更加健康、更加穩(wěn)定。
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的重要內(nèi)容，企業(yè)要采取有效的措施建立和諧的企業(yè)集體勞動(dòng)關(guān)系，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)者與企業(yè)之間的溝通，維護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)安全和職業(yè)健康，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。
