成本、利潤、效率，都是人們常說的概念。成本，指產品在生產過程中所消耗的所有材料和勞動力；利潤，指企業(yè)可分配利潤總額；效率，也叫盈利能力最大化、價值創(chuàng)造最高化。也就是說，如果有一個效率的計算方法可以讓我們提高效率，達到最大限度，那么這個企業(yè)所能達到的最優(yōu)目標就是我們所說的成本。具體到某個崗位的工作人員，就能夠實現這個目標?？梢苑譃槿齻€層次，分別是：基本消耗、勞動效率和生產資源最大化。這些人力成本和利潤均是通過成本和價值來衡量人或組織創(chuàng)造最大價值所需要的經濟資源。

一、概念定義

人力成本、財務成本：是指在一定時期內，通過某種形式支付給一個人或者一個組織所消耗的所有成本。這些成本主要包括：工資、福利支出及企業(yè)生產經營開支。人力成本屬于資本。利潤是指企業(yè)因增加利潤而在一定時期內創(chuàng)造的經濟價值。它是企業(yè)生產經營活動中衡量價值的一種重要指標。它是企業(yè)經濟運行中一個十分重要的指標體系。

二、勞動效率（績效）的計算方法

勞動效率=產量×用工人數，這也是常見的計算方法，它可以用崗位、工種、工作時長等來衡量，比如一個車間的一個班次，每天大概需要多少人？生產效率=勞動生產率×工作時長。這兩個數分別是:5 （實際工作量）×5 (單位時間)=20;勞動生產率×5 (單位時間）×25。在績效評價中，就可以將勞動生產率簡單地歸結為工作人員的勞動效率。這里所謂的“勞動效率”并不是指工作中每個人都能做到同等的程度、一樣的工種、同等的工時。因此一個公司中，各個崗位的人是否都能達到同樣或更高精度生產？

三、人力成本與利潤對比分析

人力成本：用到了很多工具，比如：一種通過人力來進行成本核算的方法，我們將它稱為勞動力成本。一種通過勞動進行成本核算的方法稱為產品成本，這種方法被稱為成本法。由于它和成本一樣，都是以單位時間的勞動創(chuàng)造最大的價值。利潤：利用了價值函數，將產品價格與最終成本相乘而得的結果。如利潤率=1÷產品價格-折舊費-工資、稅金、福利、日常開支、個人成本等等。