在我們的生活中，我們經(jīng)常聽到這樣的一句話：“錢是掙來的，不是靠努力得來的”。是的，現(xiàn)在大家都知道，在日常生活中經(jīng)常會(huì)有這樣一類人，他們可能一輩子都不需要花錢雇人、打工、給家里干活，但是他們的生活質(zhì)量卻很差。但是實(shí)際上大家知道嗎？他一個(gè)很簡單的例子告訴我們很多錢并不僅僅是用來吃穿的，它還有更大作用，能夠帶來更多更好的生活。我們今天要說到一點(diǎn)，就是人力成本和銀行之間到底有什么關(guān)系？下面我將從這兩個(gè)方面闡述一下。
1.你為什么要學(xué)習(xí)銀行
現(xiàn)在金融行業(yè)在中國是一種非常熱門的行業(yè)，在很多高校也都開設(shè)了金融相關(guān)專業(yè)。對(duì)于有志于從事金融行業(yè)的同學(xué)來說，如果你想要找到一個(gè)適合自己專業(yè)并能夠在這個(gè)行業(yè)里面發(fā)揮作用，又能夠獲得高薪職業(yè)的話，那么你一定要去學(xué)習(xí)這一方面的知識(shí)。你要知道銀行與其他公司或者其它行業(yè)相比優(yōu)勢并不明顯，所以你一定要去學(xué)習(xí)銀行。在以后就業(yè)當(dāng)中才會(huì)有競爭力，才會(huì)讓自己的人生有機(jī)會(huì)有發(fā)展空間。
2.什么是銀行利潤
在講完了人力成本和銀行利潤之后我們就該談?wù)勩y行利潤，畢竟它和我們普通大眾的生活息息相關(guān)。我們在生活中經(jīng)常會(huì)聽到這樣一句話：“我現(xiàn)在手里有1萬塊錢，但是我一輩子都沒有用過一次這1萬塊錢”。其實(shí)這句話意思非常簡單，我要知道很多時(shí)候我買了東西還沒有用掉，但是我卻不能直接用來消費(fèi)，因?yàn)槲以诩依镞€沒有安裝冰箱等設(shè)施這也算是我用得最多的東西了。
3.人力成本和銀行的關(guān)系
人力成本主要是指雇員的工資和福利，一般可以分為固定工資、獎(jiǎng)金、津貼等。固定工資主要指固定工資支出的固定金額，即工資總額；獎(jiǎng)金主要是指對(duì)個(gè)人經(jīng)營業(yè)績影響較大或者對(duì)整個(gè)銀行經(jīng)營業(yè)績影響較大的獎(jiǎng)金支出；津貼主要指對(duì)員工所從事工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。通過上面我提到的一個(gè)例子，大家可以知道銀行人力成本主要是指利息費(fèi)用，它由員工的工資和福利支出構(gòu)成，同時(shí)在人力成本之外還要承擔(dān)一定比例的費(fèi)用支出即各項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用（如資產(chǎn)減值損失）和其它成本等。例如每年銀行在營業(yè)收入中所支出的利息費(fèi)用占營業(yè)收入比例為20%左右，但如果剔除利息費(fèi)用后則該比例可以達(dá)到30%左右（即根據(jù)銀行資產(chǎn)總額計(jì)算得到);而在凈利潤中則為工資成本和人力成本之和。所以在這里我們也就不難看出金融機(jī)構(gòu)和銀行是一種以利潤為主、以成本為輔的經(jīng)營模式。
4.如何降低人力成本，提高銀行利潤
首先，如果銀行的運(yùn)營模式是按勞分配，那就是根據(jù)每個(gè)員工的工作情況決定績效工資比例，當(dāng)然不同的崗位薪酬也會(huì)有所不同。這樣就會(huì)使員工非常關(guān)注自己的收入與工作環(huán)境、工作質(zhì)量之間的關(guān)系。如果銀行經(jīng)營理念是創(chuàng)造利潤，那就可以充分利用績效工資激勵(lì)員工提高職業(yè)發(fā)展。其次，銀行業(yè)要發(fā)展就要給銀行增加人員。提高人力資源效率可以從兩個(gè)方面入手：一，加大高素質(zhì)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)等相關(guān)措施；二，提升銀行服務(wù)質(zhì)量與效率。
5.總結(jié)
最后再來總結(jié)一下人力成本和銀行之間的關(guān)系也就知道了，每一家銀行都有自己的發(fā)展目標(biāo)和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，銀行也只是公司中利潤最高的一家而已，這兩家銀行有競爭對(duì)手存在其實(shí)也不足為奇。但是在競爭上這兩家銀行卻有著完全不同的競爭模式，而且這兩家銀行還有著自身特色和亮點(diǎn)。這也說明了為什么那么多優(yōu)秀人才會(huì)選擇去銀行這樣的金融機(jī)構(gòu)上班。不過也有可能會(huì)面臨著各種嚴(yán)峻的形勢，比如像像現(xiàn)在國家政府對(duì)中小企業(yè)貸款都很重視，所以我們一定要注意控制風(fēng)險(xiǎn)。最后還有一點(diǎn)非常重要，就是如果你在一個(gè)金融機(jī)構(gòu)上班的話，你的工資水平肯定是高于大多數(shù)人都要高很多的，但是如果你沒有一個(gè)好的業(yè)績也沒有得到相應(yīng)公司的重視的話，那這部分錢就沒有了意義。
