靈活用工是一種模式，它不僅可以為企業(yè)提供靈活的勞動(dòng)力，同時(shí)也可以為行業(yè)發(fā)展起到積極推動(dòng)作用。國家鼓勵(lì)靈活用工，不僅鼓勵(lì)企業(yè)采用靈活用工模式，還出臺(tái)了相應(yīng)的政策來維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
一、靈活用工的定義
1、什么是靈活用工
靈活用工是指一種企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系模式，它不像傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系模式那樣，企業(yè)可以按照自己的需要，根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)人能力，在一定的時(shí)間周期內(nèi)安排勞動(dòng)者的工作，從而達(dá)到節(jié)約成本的目的。
2、靈活用工的優(yōu)勢(shì)
（1）靈活用工可以有效降低企業(yè)的勞動(dòng)成本，滿足企業(yè)的短期勞動(dòng)需求；
（2）靈活用工可以讓企業(yè)的員工更有靈活性，從而更好地利用自己的專業(yè)能力；
（3）靈活用工能夠讓企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。
二、國家鼓勵(lì)靈活用工
1、政策支持
為了鼓勵(lì)企業(yè)采用靈活用工模式，國家出臺(tái)了一系列政策支持。例如，企業(yè)采用靈活用工的，可以享受用人單位社保費(fèi)減免政策；企業(yè)可以采取新簽訂勞動(dòng)合同的形式，簽訂期限為一年，期滿可以繼續(xù)簽訂；企業(yè)可以根據(jù)市場(chǎng)需要，隨時(shí)調(diào)整靈活用工人數(shù)。
2、法律保障
為了維護(hù)靈活用工的合法權(quán)益，國家也出臺(tái)了一些法律法規(guī)，例如，企業(yè)不得以拒絕支付等報(bào)酬的形式，或以其他方式限制靈活用工的勞動(dòng)權(quán)利；企業(yè)不得以不支付工資的形式，拒絕靈活用工的福利待遇；企業(yè)不得以拒絕提供社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利的形式，剝奪靈活用工的各項(xiàng)權(quán)利。
三、靈活用工促進(jìn)行業(yè)發(fā)展
1、可以滿足企業(yè)需求
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求日益增加，靈活用工可以滿足企業(yè)短期的勞動(dòng)力需求，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的生產(chǎn)效率，從而推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。
2、可以提高就業(yè)率
靈活用工可以讓企業(yè)擁有靈活的勞動(dòng)力，大大提高了就業(yè)率，同時(shí)也可以讓勞動(dòng)者更好地發(fā)揮自己的專業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
3、可以節(jié)約成本
靈活用工可以讓企業(yè)有效地降低勞動(dòng)成本，從而節(jié)約企業(yè)的成本，為企業(yè)提供更加有利的發(fā)展環(huán)境，有利于行業(yè)發(fā)展。
靈活用工是一種企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系模式，它可以讓企業(yè)擁有靈活的勞動(dòng)力，有效地降低企業(yè)的勞動(dòng)成本，滿足企業(yè)的短期勞動(dòng)需求，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。為了鼓勵(lì)企業(yè)采用靈活用工模式，國家出臺(tái)了一系列政策支持和法律保障，讓企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，提高就業(yè)率，為行業(yè)發(fā)展起到積極推動(dòng)作用。
