如今，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)困難的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，為了解決就業(yè)問題，靈活用工提供了一條有效的途徑，本文講述了靈活用工的定義，優(yōu)勢(shì)及其對(duì)大學(xué)生就業(yè)的重要性，并指出近年來政府在推動(dòng)靈活用工方面所做的努力。
一、什么是靈活用工
1.1 靈活用工的定義
靈活用工，也叫兼職、臨時(shí)工、短期工或臨時(shí)雇傭，是指雇主只需按需求雇傭工人，而不需要與工人簽訂長(zhǎng)期正式勞動(dòng)合同。靈活用工包括兼職工、臨時(shí)工、外包工、培訓(xùn)生、實(shí)習(xí)生、派遣工等形式，工作時(shí)間多短期，雇傭關(guān)系不穩(wěn)定，工資待遇則比正式勞動(dòng)關(guān)系低。
1.2 靈活用工的優(yōu)勢(shì)
靈活用工不僅可以滿足企業(yè)的短期勞動(dòng)需求，而且可以較低的成本招募到優(yōu)秀的人才，這種模式也可以給人們帶來更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，尤其是大學(xué)生畢業(yè)后短期就業(yè)的時(shí)候，靈活用工模式可以提高大學(xué)生的就業(yè)率，解決大學(xué)生就業(yè)困難的問題。
二、靈活用工對(duì)大學(xué)生的重要性
2.1 靈活用工可以拓寬大學(xué)生的就業(yè)渠道
由于大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，通常情況下，大學(xué)生畢業(yè)后會(huì)面臨著很大的就業(yè)壓力，如果能夠拓寬就業(yè)渠道，讓大學(xué)生可以更好地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，那么靈活用工就可以發(fā)揮重要作用。大學(xué)生可以利用靈活用工模式，把它作為一種補(bǔ)充就業(yè)方式，讓自己可以更好地應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力，從而更好地實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)愿望。
2.2 靈活用工有助于解決大學(xué)生就業(yè)問題
靈活用工不僅可以拓寬大學(xué)生的就業(yè)渠道，而且還可以有效地解決大學(xué)生就業(yè)問題。因?yàn)殪`活用工的模式更靈活，更容易被企業(yè)接受，而大學(xué)生恰恰是靈活用工的主要?jiǎng)趧?dòng)力，大學(xué)生可以利用靈活用工的模式，把自己的技能和能力更好地展現(xiàn)出來，讓自己更容易被企業(yè)聘用，從而有效地解決大學(xué)生就業(yè)問題。
三、政府在推動(dòng)靈活用工方面做出的努力
近年來，政府采取了一系列措施來推動(dòng)靈活用工，包括政府鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施靈活用工制度、促進(jìn)靈活用工社會(huì)化等。政府鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施靈活用工制度，包括減免或免除企業(yè)靈活用工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，以及將靈活用工納入社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)保障體系等政策措施。此外，政府還加強(qiáng)了對(duì)靈活用工的監(jiān)管，在勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面也做出了努力，加強(qiáng)了靈活用工權(quán)益的保障。
靈活用工是指雇主只需按需求雇傭工人，而不需要與工人簽訂長(zhǎng)期正式勞動(dòng)合同的一種就業(yè)形式，它不僅可以滿足企業(yè)的短期勞動(dòng)需求，而且可以較低的成本招募到優(yōu)秀的人才，靈活用工可以拓寬大學(xué)生的就業(yè)渠道，讓大學(xué)生可以更好地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，可以有效地解決大學(xué)生就業(yè)問題，近年來，政府采取了一系列措施來推動(dòng)靈活用工，以促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道，靈活用工有助于解決大學(xué)生就業(yè)問題。
