隨著智能時(shí)代的到來(lái)，靈活用工、平臺(tái)用工正成為一種新型的勞動(dòng)力市場(chǎng)模式。這種新型的用工模式不僅可以滿(mǎn)足企業(yè)的需求，而且可以帶來(lái)靈活的就業(yè)方式和更高的收入水平，為企業(yè)和勞動(dòng)者都帶來(lái)雙贏的局面。本文將對(duì)平臺(tái)用工和靈活用工進(jìn)行具體介紹，從政策和法律、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)應(yīng)用等方面，介紹新型勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)建智能化的用工模式。
一、什么是平臺(tái)用工和靈活用工？
1.1 平臺(tái)用工
平臺(tái)用工是指勞動(dòng)者（用工者）通過(guò)第三方用工服務(wù)平臺(tái)，按需簽訂合同，完成任務(wù)（勞動(dòng)服務(wù)），取得工資的一種新型用工模式。這種模式的核心在于勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)不受時(shí)間和空間的限制，能夠更靈活的安排工作，更好的滿(mǎn)足企業(yè)的需求。
1.2 靈活用工
靈活用工是指勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂靈活用工合同，以滿(mǎn)足企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的需求。靈活用工合同允許企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等進(jìn)行變化，以便企業(yè)可以更靈活地進(jìn)行用工管理，而勞動(dòng)者也能更加靈活地安排自己的工作和生活。
二、新型勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)建智能化的用工模式
2.1 政策和法律
為了更好地規(guī)范平臺(tái)用工和靈活用工活動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，各級(jí)政府都出臺(tái)了相關(guān)的政策和法律。例如，2017年，國(guó)家出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)靈活就業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，以及2018年新修訂的《勞動(dòng)合同法》等。這些政策和法規(guī)，為企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益提供了法律保障。
2.2 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
隨著平臺(tái)用工和靈活用工模式的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用這種新型的用工模式，取得了良好的效果。例如，傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)也開(kāi)始采用靈活用工模式，動(dòng)態(tài)調(diào)整生產(chǎn)線的工作時(shí)間和工作內(nèi)容，提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；同時(shí)，智能化的管理系統(tǒng)也使企業(yè)能夠更加有效地管理靈活用工，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。
2.3 技術(shù)應(yīng)用
現(xiàn)在，技術(shù)的發(fā)展為新型勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)建智能化的用工模式提供了強(qiáng)大的支持。例如，人工智能技術(shù)可以幫助企業(yè)更好地管理靈活用工，提供更精準(zhǔn)的用工服務(wù)；云計(jì)算技術(shù)則可以幫助企業(yè)更快速地安排勞動(dòng)者的工作，減少勞動(dòng)者的等待時(shí)間；大數(shù)據(jù)分析技術(shù)也可以幫助企業(yè)更有效地管理勞動(dòng)者的工作，實(shí)現(xiàn)智能化的管理。
隨著智能時(shí)代的到來(lái)，靈活用工、平臺(tái)用工正成為一種新型的勞動(dòng)力市場(chǎng)模式，不僅可以滿(mǎn)足企業(yè)的需求，而且可以帶來(lái)靈活的就業(yè)方式和更高的收入水平，為企業(yè)和勞動(dòng)者都帶來(lái)雙贏的局面。為了更好地規(guī)范平臺(tái)用工和靈活用工活動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，各級(jí)政府出臺(tái)了相關(guān)的政策和法律，并且越來(lái)越多的企業(yè)也開(kāi)始采用這種新型的用工模式，取得了良好的效果。此外，技術(shù)的發(fā)展也為新型勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)建智能化的用工模式提供了支持，使企業(yè)能夠更有效地管理靈活用工，提高生產(chǎn)效率。
