摘要
河南省正在探索靈活用工新模式，通過建立靈活用工平臺，引入企業(yè)視角，實(shí)現(xiàn)和諧有序的靈活用工。本文從靈活用工的概念、靈活用工平臺的建立、靈活用工平臺的優(yōu)勢以及靈活用工平臺缺陷等幾個(gè)方面對河南靈活用工平臺進(jìn)行詳細(xì)分析，并從企業(yè)和政府兩個(gè)方面提出建議。
一、靈活用工概念
1.1 靈活用工概念
靈活用工是指企業(yè)不固定簽訂勞動合同，而是根據(jù)業(yè)務(wù)需要，通過勞務(wù)派遣公司派遣的勞務(wù)人員實(shí)現(xiàn)臨時(shí)用工的形式。靈活用工根據(jù)其特點(diǎn)，可以分為勞務(wù)派遣靈活用工和勞務(wù)派遣非靈活用工。
1.2 優(yōu)勢
靈活用工有著許多優(yōu)勢，如提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率、改善企業(yè)的經(jīng)營狀況、減少企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)、提高企業(yè)的競爭力。同時(shí)，也能為勞動者提供更多的就業(yè)機(jī)會，更快的獲得收入，更多的自由選擇工作，更多的積累工作經(jīng)驗(yàn)。
二、靈活用工平臺建立
2.1 現(xiàn)狀
隨著社會的發(fā)展，靈活用工的市場潛力也在不斷提升，為了支持靈活用工，河南省政府在2018年推出了靈活用工平臺建設(shè)，旨在支持靈活用工，更好地服務(wù)企業(yè)。
2.2 內(nèi)容
靈活用工平臺主要內(nèi)容有：（1）政府指導(dǎo)性政策及政策解讀；（2）靈活用工資料登記及查詢；（3）靈活用工社會保險(xiǎn)政策；（4）企業(yè)用工信息發(fā)布等內(nèi)容。
三、靈活用工平臺優(yōu)勢
3.1 方便企業(yè)
靈活用工平臺可以更快捷、安全、高效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)對靈活用工的管理，可以大大提高企業(yè)的用工效率，更好地服務(wù)企業(yè)。
3.2 保護(hù)勞動者
靈活用工平臺不僅能給企業(yè)提供方便，還能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，給勞動者提供更多的就業(yè)機(jī)會，更多的社會保險(xiǎn)等福利。
四、靈活用工平臺缺陷
4.1 缺乏有效管理
由于靈活用工平臺的建立剛剛開始，對靈活用工的管理機(jī)制還不夠完善，監(jiān)管措施不夠有效，勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)，勞動安全還存在一定的隱患。
4.2 缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
靈活用工平臺尚未形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)參與靈活用工的要求不一，靈活用工的工作環(huán)境和薪酬待遇也存在差異，沒有形成穩(wěn)定的市場環(huán)境。
五、企業(yè)和政府建議
5.1 企業(yè)建議
（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)靈活用工的管理，建立完善的用工管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)與靈活用工簽訂勞動合同，保障靈活用工的合法權(quán)益；（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為靈活用工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
5.2 政府建議
（1）政府應(yīng)當(dāng)加快靈活用工法律法規(guī)的制定，建立完善的監(jiān)管機(jī)制；（2）政府應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化教育指導(dǎo)，加強(qiáng)對企業(yè)的檢查，確保靈活用工的合法權(quán)益；（3）政府應(yīng)當(dāng)支持勞務(wù)派遣公司的發(fā)展，為企業(yè)和勞動者提供更多的支持和服務(wù)。
總結(jié)
靈活用工平臺的建立，為企業(yè)和勞動者提供了更多的福利，但還存在著管理不健全、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)靈活用工的管理，維護(hù)靈活用工的合法權(quán)益；政府應(yīng)當(dāng)加快靈活用工法律法規(guī)的制定，建立完善的監(jiān)管機(jī)制，保障靈活用工的合法權(quán)益。
