新常態(tài)下，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級壓力增大，用人成本在繼續(xù)攀升。隨著經(jīng)濟增速的放緩、市場競爭的加劇及環(huán)境影響等因素綜合作用，人力成本已成為企業(yè)經(jīng)營難題之一。與此同時，越來越多中小企業(yè)面臨用工難，高素質(zhì)勞動力越來越稀缺的問題。近日舉行的浙江省人力資源和社會保障廳聯(lián)合主辦的“2016浙商企業(yè)發(fā)展論壇”上，多位專家就當前用工形勢及人力成本問題發(fā)表看法，并表示當前企業(yè)人力成本上升速度已放緩，用工壓力將會逐步緩解。
1招工難成了企業(yè)經(jīng)營的難題
對于不少企業(yè)來說，招工難成了一個難題。“我們企業(yè)有一半的員工都在外租房子居住，招不到人只能搬回老家，”杭州永輝超市總經(jīng)理、總裁姚慶生說，他所在的企業(yè)是一家家族式企業(yè)，員工3000人左右，他遇到的困難主要是招工難、薪酬高、培訓時間長、員工穩(wěn)定性差等原因引起，“公司每年光人工成本就有上千萬元，這樣下去肯定不行?！睋?jù)人力資源與社會保障部勞動科學研究所調(diào)查顯示：在全國范圍內(nèi)，超過半數(shù)中小企業(yè)遭遇招工難問題，其中有64.7%的企業(yè)表示招工難導致用人成本上升;29.6%的企業(yè)表示存在招工難帶來的用工壓力；在東部沿海地區(qū)有20.5%的企業(yè)稱勞動力流失問題嚴重……浙江省人力資源和社會保障廳副廳長方榮華分析：“我們一直想解決這個問題，但是確實受到這些因素影響了?！?/p>
2員工老齡化將是新常態(tài)
浙江省人力資源和社會保障廳廳長余紅斌認為，今年，企業(yè)面臨的用工壓力在逐漸緩解。他分析，當前中國經(jīng)濟的發(fā)展階段是從高速增長轉(zhuǎn)向中高速增長，而中國人力資本成本則將以一個平穩(wěn)的速度增長。余紅斌說，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，員工老齡化將是一種新常態(tài)，“在這種新常態(tài)下，社會撫養(yǎng)壓力和養(yǎng)老壓力會越來越大”，“企業(yè)要適應這個新常態(tài)，在未來要以工匠精神、創(chuàng)新理念去引領(lǐng)和管理企業(yè)；以健康為核心去調(diào)整人才戰(zhàn)略；以及以人為核心管理人才和人力資本等核心價值來打造企業(yè)戰(zhàn)略體系和戰(zhàn)略能力、團隊、管理能力等核心競爭力”。另外，余紅斌還建議企業(yè)家應該關(guān)注中國市場用工結(jié)構(gòu)方面的變化：“我們應關(guān)注年輕一代與中老年人就業(yè)比例不平衡這一現(xiàn)象；在未來要關(guān)注一線銷售人員與行政管理人員比例不平衡這一現(xiàn)象；在年齡結(jié)構(gòu)方面則應該關(guān)注員工年輕化與企業(yè)年齡階層結(jié)構(gòu)比例不平衡這一現(xiàn)象”；建議企業(yè)家加強對新經(jīng)濟發(fā)展趨勢下不同行業(yè)、崗位及人員薪酬收入水平分析。
3人才短缺，將成為企業(yè)發(fā)展中最大的問題
在企業(yè)效益下滑的情況下，有可能會出現(xiàn)經(jīng)營危機。“未來市場的競爭是人才的競爭，現(xiàn)在已經(jīng)到了一個人力成本上升的拐點?！敝煸屏颊f。
4高素質(zhì)人力越來越稀缺
浙江大學中國經(jīng)濟研究中心主任、教授李劍閣在論壇上表示，企業(yè)面臨的人員結(jié)構(gòu)、人才需求和結(jié)構(gòu)性矛盾日趨突出。他說，隨著經(jīng)濟進入新常態(tài)，高素質(zhì)勞動力越來越稀缺。一方面是中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，“雙創(chuàng)”、產(chǎn)業(yè)升級等都對高素質(zhì)人才有更多需求；另一方面是勞動密集型中小企業(yè)由于勞動力供求失衡導致企業(yè)虧損運行，面臨更大的經(jīng)營壓力；第三是國際貿(mào)易環(huán)境日趨復雜和不利因素不斷增多，影響出口生產(chǎn)經(jīng)營積極性、產(chǎn)品銷售和國際市場拓展能力的因素也逐漸增多，為企業(yè)增加生產(chǎn)經(jīng)營費用和支出提供了動力。從企業(yè)經(jīng)營角度看，由于企業(yè)經(jīng)濟效益下滑而減少開支或破產(chǎn)解散是較好舉措。
5勞動力不均衡，部分地方富余過剩
在浙江萬盛集團董事長胡衛(wèi)東看來，浙江企業(yè)目前在發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些問題，與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的要求不相適應，“部分地方富余過剩，對勞動力資源的使用沒有引起足夠重視?！闭憬∪松鐝d副廳長羅秋成表示，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中一些落后產(chǎn)業(yè)在沒有改變大環(huán)境的前提下不能完全退出市場，也帶來了勞動力資源總量不足問題，這也是勞動力資源不足的一個重要因素。如何緩解勞動力資源的不足？
6人力成本到了一個拐點
近年來，中國經(jīng)濟的快速增長，給人力資源需求帶來了前所未有的壓力，企業(yè)用工難題也日益凸顯，而人力成本的上升速度已經(jīng)放緩。徐偉表示，根據(jù)中國人民大學人力資源開發(fā)研究中心去年年底發(fā)布的《中國人力資源成本與就業(yè)》報告顯示，從2011年以來中國企業(yè)人力成本的平均增幅來看，人力成本占到企業(yè)總成本的近一半。這意味著企業(yè)用人本就處于不斷上升的狀態(tài)。
7人力成本該怎么花？
對于目前企業(yè)面臨的用工難，許多人提出了疑問：——既然企業(yè)目前的用工成本已經(jīng)達到歷史最高點，那么企業(yè)該如何應對？——其實只要管理得當，我們也可以做得很好；——但我認為，企業(yè)需要理性看待當前人力成本過高這一問題，隨著人力成本進入一個新階段，企業(yè)更應該保持理性；——當經(jīng)濟增速放緩或者宏觀經(jīng)濟增速下降時，可以考慮企業(yè)如何進行轉(zhuǎn)型升級；——對于人力成本過高而言，首先應該把眼光放長遠，如果我們在這個階段不能充分利用現(xiàn)有人手來提高勞動效率，人力資源成本只能越來越高。
