摘要：靈活用工是近年來企業(yè)效率提升的重要一環(huán)，但它不包括一些形式上的雇傭，例如契約雇傭，臨時雇傭等，這類雇傭形式不屬于靈活用工。本文將詳細介紹靈活用工不包括哪些形式，以及企業(yè)實施靈活用工模式的好處，以及開啟企業(yè)效率新時代的重要意義。
一、靈活用工不包括哪些形式
1.1 契約雇傭
契約雇傭是指用人單位與勞動者簽訂一份有限期限的勞動合同，協(xié)議雙方就勞動報酬、工作時間、勞動條件等進行協(xié)商并簽訂合同，它屬于一種正式的勞動關系，但不屬于靈活用工。
1.2 臨時雇傭
臨時雇傭是指為特定工作需要而臨時聘用勞動者，勞動者只具有限期限的勞動合同，用人單位和勞動者雙方可以就勞動報酬、工作時間、勞動條件等進行協(xié)商并簽訂合同，它屬于正式的勞動關系，也不屬于靈活用工。
二、靈活用工模式的好處
2.1 靈活性
靈活用工模式的最大優(yōu)勢在于靈活性，用人單位可以根據(jù)自身的實際需求，按需選擇勞動者，可以隨時調(diào)整和變更勞動者的工作內(nèi)容，可以根據(jù)實際情況隨時調(diào)整用工量。
2.2 經(jīng)濟性
靈活用工模式可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，用人單位可以根據(jù)實際情況和需求，選擇勞動者，減少不必要的招聘成本，而且對于短期的臨時性工作，靈活用工可以節(jié)省較多的人力成本。
三、開啟企業(yè)效率新時代的重要意義
3.1 提高企業(yè)效率
實施靈活用工模式，可以幫助企業(yè)提高效率，根據(jù)實際需要，可以調(diào)整用工量，減少不必要的人力成本，同時可以把精力放在重要的發(fā)展方向上，從而提高企業(yè)生產(chǎn)效率。
3.2 促進經(jīng)濟發(fā)展
靈活用工模式可以有效地緩解勞動力供給緊張的狀況，有效地提高經(jīng)濟的發(fā)展速度，讓更多的人參與到勞動中來，促進經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展。
總結(jié)：靈活用工是近年來企業(yè)效率提升的重要一環(huán)，但它不包括一些形式上的雇傭，例如契約雇傭，臨時雇傭等，這類雇傭形式不屬于靈活用工。靈活用工模式有靈活性、經(jīng)濟性等優(yōu)勢，可以幫助企業(yè)提高效率，同時也促進經(jīng)濟發(fā)展，開啟企業(yè)效率新時代。
