靈活用工與傳統(tǒng)用工是一對(duì)密不可分的概念，二者在形式和內(nèi)容上存在著很多不同，靈活用工受到了很多企業(yè)的青睞，也被很多求職者歡迎，然而在這一行業(yè)中也有著許多爭(zhēng)議。本文將從形式、安全保障、影響三方面來(lái)深入解密靈活用工與傳統(tǒng)用工的不同之處。
一、靈活用工vs傳統(tǒng)用工解密兩者的不同之處
1.1 形式不同
首先，靈活用工與傳統(tǒng)用工的形式是不同的。傳統(tǒng)用工以長(zhǎng)期雇傭的形式存在，雙方在簽訂合同時(shí)，需要明確具體的雇傭期限，并且需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而靈活用工的形式是短期的，以臨時(shí)雇傭的形式存在，雙方在簽訂合同時(shí)，只需要明確具體的工作內(nèi)容，無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
1.2 安全保障不同
其次，靈活用工與傳統(tǒng)用工在安全保障上也有很大的差異。在傳統(tǒng)用工中，雙方簽訂的合同是有法律約束力的，職工享有法定的工作保障，包括勞動(dòng)合同的解除、最低工資的保障，以及出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以尋求法律救濟(jì)等。而靈活用工的合同主要是非法律約束力的，其工作保障也沒有法定的保障，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也無(wú)法尋求法律救濟(jì)。
1.3 對(duì)社會(huì)的影響不同
最后，靈活用工與傳統(tǒng)用工也會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生不同的影響。傳統(tǒng)用工可以緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)壓力，有助于勞動(dòng)力的合理分配，有助于社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。而靈活用工則可能會(huì)加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)的不平衡，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益獲得更大的提升，但是也會(huì)給求職者帶來(lái)不穩(wěn)定的就業(yè)狀態(tài)。
從以上分析來(lái)看，靈活用工與傳統(tǒng)用工在形式、安全保障、影響等方面存在著很多不同，它們對(duì)企業(yè)和求職者都有著不同的影響，而在目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，雙方都應(yīng)該以尊重、平等、慎重的態(tài)度來(lái)處理好這種關(guān)系，以達(dá)到共贏的效果。
