靈活用工是指企業(yè)招聘臨時(shí)雇傭的工作人員，他們的工作狀態(tài)不固定，即使是同一個(gè)企業(yè)也不一定每次都會(huì)有工作。企業(yè)要有效利用靈活用工，必須科學(xué)管理，制定合理的用工流程，實(shí)施績(jī)效考核，提高工作效率，并創(chuàng)造和諧的工作氛圍。
一、定義靈活用工
1、靈活用工是指企業(yè)招聘臨時(shí)雇傭的工作人員，他們的工作狀態(tài)不固定，即使是同一個(gè)企業(yè)也不一定每次都會(huì)有工作。
2、靈活用工與企業(yè)之間沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同，他們的工作時(shí)間也不固定，他們的工作任務(wù)也是臨時(shí)的，一般只在某個(gè)特定的時(shí)間段內(nèi)完成任務(wù)。
二、企業(yè)如何有效利用靈活用工
1、科學(xué)管理：企業(yè)要有效利用靈活用工，必須科學(xué)管理，建立健全的靈活用工管理體系，為企業(yè)的靈活用工制定清晰的規(guī)范，在靈活用工的使用上做到有序、規(guī)范、合理。
2、制定合理的用工流程：企業(yè)要有效利用靈活用工，也要制定合理的用工流程，結(jié)合企業(yè)特定需求，制定完善的靈活用工管理制度，以及靈活用工的聘用、培訓(xùn)、考核等管理流程。
3、實(shí)施績(jī)效考核：企業(yè)要有效利用靈活用工，也要實(shí)施績(jī)效考核，根據(jù)靈活用工完成任務(wù)的情況，給予其適當(dāng)?shù)目己?，以提高工作效率?/p>
4、創(chuàng)造和諧的工作氛圍：企業(yè)要有效利用靈活用工，也要?jiǎng)?chuàng)造和諧的工作氛圍，建立良好的溝通機(jī)制，提供充分的指導(dǎo)，為靈活用工提供充足的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓靈活用工有更多的發(fā)展空間。
靈活用工是指企業(yè)招聘臨時(shí)雇傭的工作人員，他們的工作狀態(tài)不固定，即使是同一個(gè)企業(yè)也不一定每次都會(huì)有工作。企業(yè)要有效利用靈活用工，必須科學(xué)管理，制定合理的用工流程，實(shí)施績(jī)效考核，提高工作效率，并創(chuàng)造和諧的工作氛圍，以滿足企業(yè)的短期需求。
