靈活用工是近年來蓬勃發(fā)展的勞動模式,它兼顧了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的權(quán)益。但是，靈活用工的合法性和風(fēng)險也受到了日益高漲的關(guān)注。針對靈活用工企業(yè)如何有效規(guī)避風(fēng)險的問題，本文分析了靈活用工的定義、法律法規(guī)和制度等，并介紹了靈活用工企業(yè)如何有效規(guī)避風(fēng)險的有效措施。

一、什么是靈活用工

1、定義

靈活用工是指在勞動關(guān)系中，用人單位委托勞動者提供勞動服務(wù)，但不以勞動關(guān)系及勞動者的勞動報酬及社會保障等方面承擔(dān)義務(wù)的一種用工形式。

2、特征

（1）用工單位和勞動者之間沒有勞動關(guān)系；

（2）靈活用工是一種非正式的勞動模式，且用工時間短暫；

（3）勞動者可以自由選擇勞動時間和勞動地點(diǎn)；

（4）勞動者接受用工單位委托提供勞動服務(wù)，用工單位支付勞動者報酬，但不承擔(dān)勞動者的社會保險和工傷責(zé)任，由勞動者自行承擔(dān)；

（5）勞動者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況自行安排工作，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我價值的目的。

二、靈活用工的法律法規(guī)

1、《中華人民共和國勞動法》

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條的規(guī)定，用工單位通過委托合同形式，經(jīng)勞動者同意，委托勞動者提供勞動服務(wù)，向勞動者支付勞動報酬的，系靈活用工行為。

2、《靈活用工暫行條例》

2017年12月28日，國務(wù)院發(fā)布的《靈活用工暫行條例》，明確規(guī)定了靈活用工的定義、用工形式、用工條件、用工單位的義務(wù)、勞動者的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。

三、靈活用工企業(yè)有效規(guī)避風(fēng)險的措施

1、建立健全用工制度

（1）制定用工合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并明確勞動者的勞動條件；

（2）明確勞動者的職責(zé)和職責(zé)，并規(guī)范用工行為；

（3）建立健全靈活用工檔案管理制度，定期更新用工檔案，完善培訓(xùn)制度；

（4）完善考核制度，按照勞動者的能力及崗位要求，定期組織考核，確保用工質(zhì)量。

2、建立靈活用工社會保險制度

靈活用工企業(yè)必須依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，建立健全社會保險制度，確保勞動者的基本權(quán)益得到有效保障。

3、完善勞動安全衛(wèi)生管理制度

為了確保勞動者的安全衛(wèi)生，靈活用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，并定期進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，防止勞動者發(fā)生工傷事故。

4、高效溝通管理

建立企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制，及時解決勞動者的問題，開展定期溝通會議，提升企業(yè)內(nèi)部的溝通效率，提高勞動者的滿意度。

靈活用工是近年來蓬勃發(fā)展的勞動模式，它兼顧了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的權(quán)益。但是，靈活用工的合法性和風(fēng)險也受到了日益高漲的關(guān)注。本文分析了靈活用工的定義、法律法規(guī)和制度等，并介紹了靈活用工企業(yè)如何有效規(guī)避風(fēng)險的有效措施。靈活用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全用工制度、社會保險制度和勞動安全衛(wèi)生管理制度，同時實(shí)施高效溝通管理，以有效防范風(fēng)險，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。