隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入發(fā)展，現(xiàn)代社會的勞動力市場發(fā)生了巨大的變化，靈活用工多種模式出現(xiàn)了。本文首先對靈活用工多種模式的定義、發(fā)展歷程、特點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行了簡要的闡述，然后分析了當(dāng)前靈活用工多種模式的存在的問題，并從國家立法、企業(yè)管理及勞動者維護(hù)自身權(quán)益三個角度，探討了靈活用工多種模式的創(chuàng)新發(fā)展方向。
靈活用工多種模式(探索靈活用工多種模式的創(chuàng)新發(fā)展)
一、靈活用工多種模式的定義
1、靈活用工多種模式是指勞動力市場活動參與者之間采取各種形式的勞動關(guān)系，其中包括個體勞動者、臨時勞動者、外包勞動者、分包勞動者等，以及其他靈活的勞動形式。
2、靈活用工多種模式是指用工形式的多樣化，指的是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的新形式，屬于靈活用工形式，其最大特點(diǎn)是靈活性和多樣性。
二、靈活用工多種模式的發(fā)展歷程
靈活用工多種模式的發(fā)展可以追溯到二十世紀(jì)八十年代，當(dāng)時靈活用工的發(fā)展以日本為首，隨著社會發(fā)展的不斷深入，靈活用工多種模式開始在世界各地得到廣泛應(yīng)用，而在中國，靈活用工多種模式的發(fā)展也得到了迅猛的發(fā)展，特別是近十幾年來，靈活用工多種模式的應(yīng)用得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、靈活用工多種模式的特點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)
靈活用工多種模式的出現(xiàn)，改變了傳統(tǒng)勞動力市場的勞動關(guān)系，其特點(diǎn)是：
1、靈活性：靈活用工多種模式可以更加靈活地安排勞動關(guān)系，勞動者可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)狀況和需求，便捷地選擇自己的工作形式，從而更好地適應(yīng)社會的發(fā)展趨勢。
2、多樣性：靈活用工多種模式可以提供眾多的用工形式，勞動者可以根據(jù)自身的情況，按照自己的要求選擇最適合自己的用工形式，進(jìn)而更好地實(shí)現(xiàn)自身的價值。
3、節(jié)約成本：靈活用工多種模式比傳統(tǒng)用工形式節(jié)約了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本，因?yàn)殪`活用工多種模式可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，只需要招聘需要的人才，而不需要招聘大量的員工，從而節(jié)約成本，提高效率。
四、當(dāng)前靈活用工多種模式存在的問題
靈活用工多種模式的發(fā)展，也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、法律法規(guī)滯后：當(dāng)前靈活用工多種模式的法律法規(guī)落后，不能有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，甚至?xí)ぐl(fā)勞資雙方的矛盾，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定。
2、社會保障不均衡：靈活用工多種模式容易導(dǎo)致勞動者社會保障不均衡，由于靈活用工多種模式的勞動者往往沒有受到社會保障的保護(hù)，從而導(dǎo)致勞動者的社會保障得不到保障，使得勞動者的社會地位得不到改善。
3、勞動者權(quán)益不能得到有效保護(hù)：靈活用工多種模式的發(fā)展，使得勞動者的權(quán)益得不到有效保護(hù)，勞動者往往無法得到正當(dāng)?shù)膭趧訖?quán)益保護(hù)，從而使得勞動者的社會地位受到了破壞。
五、探索靈活用工多種模式的創(chuàng)新發(fā)展
1、國家立法：加強(qiáng)對靈活用工多種模式的法律法規(guī)制定，明確各種靈活用工形式的權(quán)利義務(wù)，以確保勞動者的權(quán)益得到有效保護(hù)，確保靈活用工多種模式的發(fā)展朝著合法健康的方向發(fā)展。
2、企業(yè)管理：企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對靈活勞動力的管理，建立完善的勞動力管理制度，從而保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，拒絕任何形式的違法行為，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)及勞動者的雙贏。
3、勞動者維護(hù)自身權(quán)益：勞動者應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自身的權(quán)益，注意勞動合同的簽訂，加強(qiáng)勞動安全意識，在勞動關(guān)系中更好地保護(hù)自身的權(quán)益。
靈活用工多種模式的發(fā)展給社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了一定的推動，但是也存在一些問題，為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，國家應(yīng)該加強(qiáng)對靈活用工多種模式的立法，企業(yè)也應(yīng)加強(qiáng)對靈活勞動力的管理，而勞動者也應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自身的權(quán)益，從而推動靈活用工多種模式的創(chuàng)新發(fā)展。
