靈活用工是一種新型的勞動(dòng)關(guān)系,它在滿足企業(yè)勞動(dòng)力需求的同時(shí),也會(huì)產(chǎn)生一定的用工風(fēng)險(xiǎn),如何正確把握靈活用工,避免用工風(fēng)險(xiǎn)成為企業(yè)必須考慮的問題。本文將從法律規(guī)定、企業(yè)實(shí)踐及風(fēng)險(xiǎn)解決等三個(gè)方面來論述靈活用工如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)正確處理靈活用工提供參考。

靈活用工如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)(靈活用工正確把握避免用工風(fēng)險(xiǎn))

一、法律規(guī)定

1、明確勞動(dòng)者的身份

企業(yè)在靈活用工時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,明確勞動(dòng)者的身份,明確用工形式。企業(yè)需要根據(jù)不同情況,簽訂勞動(dòng)合同或者其他形式的用工協(xié)議,確定雙方的權(quán)利義務(wù),明確雙方的法律關(guān)系。

2、尊重勞動(dòng)者的權(quán)益

企業(yè)在靈活用工時(shí)要尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益,例如,按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提供勞動(dòng)者的法定休假,保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)等。

3、正確把握服務(wù)訂單的內(nèi)容

企業(yè)在靈活用工時(shí),要正確把握服務(wù)訂單的內(nèi)容,不得超出服務(wù)訂單規(guī)定的范圍,不得擅自調(diào)整服務(wù)訂單的內(nèi)容。

4、建立有效的安全管理制度

企業(yè)在靈活用工時(shí),要建立有效的安全管理制度,保證勞動(dòng)者在工作中的人身安全,在必要時(shí)及時(shí)給予勞動(dòng)者安全防護(hù)措施,防止出現(xiàn)意外事故。

二、企業(yè)實(shí)踐

1、加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理

企業(yè)在實(shí)施靈活用工時(shí),要加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理,認(rèn)真做好與靈活用工的溝通工作,明確雙方的權(quán)利義務(wù),確保雙方的合法權(quán)益得到保障。

2、建立勞動(dòng)競(jìng)爭性評(píng)價(jià)機(jī)制

企業(yè)要建立勞動(dòng)競(jìng)爭性評(píng)價(jià)機(jī)制,確保靈活用工的權(quán)益得到保障,有效防止靈活用工被過度開除或拖欠工資等情況的發(fā)生。

3、按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)在靈活用工時(shí)要按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn),保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)得到充分保障。

4、建立完善的投訴處理機(jī)制

企業(yè)要建立完善的投訴處理機(jī)制,及時(shí)處理勞動(dòng)者和企業(yè)間的糾紛,保障雙方的合法權(quán)益。

三、風(fēng)險(xiǎn)解決

1、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

企業(yè)在靈活用工時(shí),最好及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利義務(wù),以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)等,防止雙方出現(xiàn)糾紛。

2、結(jié)合實(shí)際情況安排勞動(dòng)者

企業(yè)在靈活用工時(shí)要結(jié)合實(shí)際情況安排勞動(dòng)者,明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)時(shí)間、工作地點(diǎn)等,并要求勞動(dòng)者按照要求完成任務(wù)。

3、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查

企業(yè)在靈活用工時(shí),要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康安全,防止發(fā)生職業(yè)病等情況的發(fā)生。

4、建立完善的安全管理制度

企業(yè)要建立完善的安全管理制度,確保勞動(dòng)者在工作中的人身安全得到保障,在必要時(shí)給予勞動(dòng)者安全防護(hù)措施,防止出現(xiàn)意外事故。

總結(jié):靈活用工是企業(yè)滿足勞動(dòng)力需求的新型勞動(dòng)關(guān)系,它既可以給企業(yè)帶來良好的發(fā)展機(jī)會(huì),也會(huì)帶來一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。因此,企業(yè)在靈活用工時(shí),要加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理,建立勞動(dòng)競(jìng)爭性評(píng)價(jià)機(jī)制,按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn),建立完善的投訴處理機(jī)制,及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,結(jié)合實(shí)際情況安排勞動(dòng)者,定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,建立完善的安全管理制度等,正確處理靈活用工,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。