靈活用工平臺(tái)崛起于近幾年，迅速改變了企業(yè)用工模式，但同時(shí)也帶來了一系列的風(fēng)險(xiǎn)，如爭(zhēng)議多發(fā)、社會(huì)責(zé)任不足、就業(yè)保障缺失等，針對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)必須采取有效的管控措施，才能發(fā)揮靈活用工平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，為社會(huì)帶來實(shí)質(zhì)性的改善。
一、靈活用工平臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)分析
1.1 爭(zhēng)議多發(fā)
隨著靈活用工平臺(tái)的發(fā)展，用工關(guān)系變得及其復(fù)雜，企業(yè)和用工者之間的職責(zé)關(guān)系及責(zé)任范圍容易發(fā)生爭(zhēng)議，以致出現(xiàn)糾紛。此外，由于平臺(tái)管理不足，靈活用工平臺(tái)的操作模式本身存在一定的權(quán)益不平等性，可能會(huì)加重用工者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)也有可能給企業(yè)帶來法律上的責(zé)任。
1.2 社會(huì)責(zé)任不足
靈活用工平臺(tái)只關(guān)注短期的經(jīng)濟(jì)效益，往往忽略社會(huì)責(zé)任的要求，缺乏專業(yè)的社會(huì)責(zé)任制度，用工者的社會(huì)保障沒有得到有效的保障，他們往往因?yàn)槿狈ι鐣?huì)保障而處于不安全的境地。
1.3 就業(yè)保障缺失
靈活用工平臺(tái)的用工方式不僅為企業(yè)帶來更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，也為用工者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但是，由于缺乏可靠的就業(yè)保障，用工者往往會(huì)因?yàn)榫蜆I(yè)不穩(wěn)定而處于不利地位，也可能面臨著待遇不公的困境。
二、靈活用工平臺(tái)的管控之道
2.1 強(qiáng)化法律意識(shí)
企業(yè)在運(yùn)用靈活用工平臺(tái)時(shí)，要特別注意法律意識(shí)，充分了解相關(guān)法律法規(guī)，特別是就業(yè)法、勞動(dòng)合同法等，以確保用工者的合法權(quán)益。
2.2 加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任
企業(yè)在使用靈活用工平臺(tái)時(shí)，要重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，尤其是關(guān)于用工者的社會(huì)保障，要采取合理的措施來確保他們的權(quán)益，并且建立一套完善的社會(huì)責(zé)任制度，確保用工者得到充分的保障。
2.3 加強(qiáng)管理
企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)靈活用工平臺(tái)的管理，建立合理的用工管理流程，確保靈活用工平臺(tái)的合法性，并且建立一套完善的操作規(guī)范，提高平臺(tái)的管理效率，有效保護(hù)用工者的權(quán)益。
三、總結(jié)
靈活用工平臺(tái)是近幾年發(fā)展起來的新型用工模式，它給企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，但同時(shí)也存在一系列的風(fēng)險(xiǎn)，如爭(zhēng)議多發(fā)、社會(huì)責(zé)任不足、就業(yè)保障缺失等。企業(yè)在運(yùn)用靈活用工平臺(tái)時(shí)，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化法律意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并加強(qiáng)管理，以確保用工者的合法權(quán)益，發(fā)揮靈活用工平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，為社會(huì)帶來實(shí)質(zhì)性的改善。
