本文旨在探討靈活用工是什么形式，以及靈活用工推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的重要法律機(jī)制。文章從定義靈活用工、靈活用工的優(yōu)缺點(diǎn)、靈活用工的重要法律制度等方面介紹了靈活用工的內(nèi)涵，并對(duì)靈活用工推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的重要法律機(jī)制進(jìn)行了詳細(xì)闡述。
一、什么是靈活用工
1、定義
靈活用工是指勞動(dòng)力市場(chǎng)中，相對(duì)于正式職員的一種形式，其特點(diǎn)是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等更加靈活，且沒有固定的雇傭關(guān)系。
2、靈活用工的優(yōu)缺點(diǎn)
（1）優(yōu)點(diǎn)：
① 靈活用工可以自由地安排自己的工作時(shí)間，可以選擇自己喜歡的工作；
② 靈活用工可以接受多種形式的工作，比如兼職、臨時(shí)、零時(shí)工，可以有效地縮短招聘周期；
③ 靈活用工可以更好地充分利用自身的技能，也可以更好地滿足企業(yè)的經(jīng)濟(jì)需求；
（2）缺點(diǎn)：
① 靈活用工的雇傭關(guān)系不穩(wěn)定，沒有一定的工作保障，容易受到影響；
② 由于靈活用工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)沒有固定，很容易導(dǎo)致工作效率低下；
③ 靈活用工沒有社會(huì)保障，收入也比正式職員低，因此受到很多人的抵制。
二、靈活用工推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的重要法律機(jī)制
1、國家實(shí)施靈活就業(yè)政策
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，靈活用工已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種重要形式，也是改善就業(yè)結(jié)構(gòu)、增加就業(yè)機(jī)會(huì)的一種重要手段。國家對(duì)靈活用工的實(shí)施政策也是十分重要的，例如實(shí)施就業(yè)技能培訓(xùn)、提高技能水平等政策，都有助于提升靈活就業(yè)的效率。
2、發(fā)展就業(yè)服務(wù)體系
為了加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理，國家采取了積極的政策措施，包括建立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、推出技能培訓(xùn)、提供公共就業(yè)服務(wù)等，實(shí)現(xiàn)對(duì)靈活就業(yè)者的統(tǒng)一管理，使其得以有效發(fā)展。
3、出臺(tái)法律法規(guī)
為了加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理，國家出臺(tái)了《靈活就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，主要包括就業(yè)統(tǒng)一登記、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)體系、靈活就業(yè)者的權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容，使靈活就業(yè)者有了更好的保障。
本文從什么是靈活用工及其優(yōu)缺點(diǎn)，以及靈活用工推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的重要法律機(jī)制等方面，對(duì)靈活用工進(jìn)行了詳細(xì)介紹。靈活用工不僅提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還有助于提升就業(yè)率，為社會(huì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。但是，也存在一些缺點(diǎn)，比如沒有工作保障，工作效率低下等，因此，必須加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理，同時(shí)提高靈活用工的技能水平，實(shí)現(xiàn)靈活用工的健康發(fā)展。
