公司員工可以參加社保，但是在實(shí)際操作中不少企業(yè)會(huì)存在不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象，那么企業(yè)要怎么做好人力成本呢？哪些情況下需要為員工繳納社保呢？人力資源成本是指企業(yè)為了滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要所開展的綜合業(yè)務(wù)成本。簡(jiǎn)單來說，就是為了達(dá)到降低本單位的整體運(yùn)營(yíng)成本，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，盡可能為公司提升績(jī)效做好服務(wù)之外的各種成本（如培訓(xùn)、福利、薪資考核、獎(jiǎng)金、公積金）。人力資源成本中具體包括個(gè)人社保費(fèi)用，但是個(gè)人社保是由單位繳納至個(gè)人賬戶的。如果不包含也是可以報(bào)銷單位承擔(dān)社保所產(chǎn)生的開支。
1、按照“工資總額與社保繳費(fèi)基數(shù)之和”的60%繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。經(jīng)登記后，方可為其職工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定建立職業(yè)傷害保障制度。職業(yè)傷害保障制度包括工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。
2、按照“工資總額與社保繳費(fèi)基數(shù)之和”的70%繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
A.社保費(fèi)用：職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本單位上年度在崗職工平均工資，不含政策性因素（如生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)等）及其他合理的勞動(dòng)報(bào)酬，不包括福利費(fèi)等；職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為工資總額，不含勞務(wù)報(bào)酬；按照上述規(guī)定申報(bào)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由單位承擔(dān)。而職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)則需從單位代扣代繳全部費(fèi)用之日起辦理相關(guān)手續(xù)。需要注意的是職工個(gè)人必須按規(guī)定全額交納醫(yī)保費(fèi)，企業(yè)不得代員工或親友繳納。
3、按照“工資總額+社保繳費(fèi)基數(shù)”的80%繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
我國社會(huì)保障體系是一個(gè)完整的體系，包括了城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并對(duì)低收入人群和工傷職工建立了補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。雖然社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系著每個(gè)人的利益，但在實(shí)踐中企業(yè)不主動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能會(huì)給自己帶來一些不必要的麻煩。因此企業(yè)可以適當(dāng)?shù)貫閱T工自愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣員工也就不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)而影響自己的生活水平和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。而企業(yè)與員工的權(quán)益是平等地獲得同等權(quán)利的，同時(shí)也是維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益。但是在具體稅收管理過程中仍有一些問題需要重點(diǎn)關(guān)注。
