靈活用工是一種新型的勞動模式，為雙方提供更多的靈活性和更多的發(fā)展機會。靈活用工時代，企業(yè)要想把握機遇，既要加強法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，又要按照監(jiān)管要求建立起完善的控制體系，以提高企業(yè)的應(yīng)對能力。
靈活用工是哪些（靈活用工時代企業(yè)如何更好地把握機遇）
一、什么是靈活用工
1、靈活用工的定義
靈活用工，就是指經(jīng)用人單位與用工者簽訂的靈活用工合同，用工者可以根據(jù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，按月、按季、按年安排工作。靈活用工的重要特點是，具有靈活的用工形式、可變的用工時間、靈活的勞動強度、可變的用工地點等。
2、靈活用工的優(yōu)勢
靈活用工既可以滿足用人單位對職工的短期勞動力需求，又能給用工者提供更多的就業(yè)機會，充分發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造性，提高其經(jīng)濟(jì)收入，特別是在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢下，靈活用工正逐步成為勞動力市場的主流。
二、靈活用工時代企業(yè)應(yīng)該如何更好地把握機遇
1、加強法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳
企業(yè)要想更好地把握靈活用工時代的機遇，首先應(yīng)該加強對有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳。不僅要關(guān)注有關(guān)靈活用工的法律法規(guī)，還要結(jié)合企業(yè)實際情況，對員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，使員工了解有關(guān)靈活用工的法律法規(guī)，加強對靈活用工的法律意識，以防止用工違法。
2、建立完善的控制體系
企業(yè)要想更好地把握靈活用工時代的機遇，還應(yīng)該建立完善的控制體系，按照監(jiān)管要求，建立靈活用工管理制度，針對不同類型的靈活用工，制定具體的管理辦法，建立完善的靈活用工考勤管理制度，對靈活用工進(jìn)行有效的管理，提高企業(yè)的應(yīng)對能力。
3、注重員工的職業(yè)發(fā)展
企業(yè)要想更好地把握靈活用工時代的機遇，還應(yīng)該注重員工的職業(yè)發(fā)展，不僅要建立完善的靈活用工管理制度，而且要注重對靈活用工的培訓(xùn)，充分發(fā)揮靈活用工的主動性和創(chuàng)造性，以提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力。
靈活用工是一種新型的勞動模式，為雙方提供更多的靈活性和更多的發(fā)展機會。靈活用工時代，企業(yè)要想把握機遇，既要加強法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，又要按照監(jiān)管要求建立起完善的控制體系，以提高企業(yè)的應(yīng)對能力。同時，要注重對靈活用工的培訓(xùn)，充分發(fā)揮靈活用工的主動性和創(chuàng)造性，以提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力。
