靈活用工是當今社會發(fā)展趨勢之一，它將作為一種新的經(jīng)濟發(fā)展模式改變企業(yè)的運作方式，從而實現(xiàn)節(jié)省成本、提高效率的目的。本文從靈活用工的定義、靈活用工企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的新模式、靈活用工企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的問題以及如何改進等幾個方面對靈活用工進行了詳細論述。
一、靈活用工的定義
靈活用工是指雙方（雇主和雇員）之間的勞動關(guān)系，雇主以無固定期限、無固定工作地點的形式雇用勞動者，勞動者可以在任何時間、任何地點完成任務(wù)，實現(xiàn)全職、兼職或外包等形式的勞動。
二、靈活用工企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的新模式
1、低成本：通過靈活用工，企業(yè)通過靈活的勞動力市場，可以有效的降低企業(yè)的成本。因為靈活用工不需要企業(yè)支付固定的工資，而只需要支付完成任務(wù)的費用，這大大減少了企業(yè)的成本。
2、靈活的勞動力：靈活用工可以靈活的滿足企業(yè)的勞動力需求，可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，以及當前市場的需求來靈活的調(diào)節(jié)企業(yè)的勞動力構(gòu)成。
3、快速響應(yīng)：在靈活用工模式下，企業(yè)可以迅速響應(yīng)市場的變化，可以根據(jù)市場的需求，靈活的調(diào)節(jié)勞動力的數(shù)量，迅速應(yīng)對市場變化。
三、靈活用工企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的問題
1、職業(yè)技能不足：靈活用工模式下，雇員的職業(yè)技能不足，會影響企業(yè)的發(fā)展。
2、勞動力流動性大：靈活用工的勞動力流動性大，企業(yè)的勞動力可能隨時離開，企業(yè)的穩(wěn)定性和發(fā)展性也會受到影響。
3、勞動勞動力成本高：靈活用工的勞動力成本較高，因為靈活用工沒有固定的工作地點和工作時間，企業(yè)必須承擔更多的成本以滿足他們的工作要求。
四、如何改善
1、建立多樣化的就業(yè)模式：企業(yè)可以建立多樣化的就業(yè)模式，包括全職、兼職、外包等，以滿足不同崗位的需求。
2、提高職業(yè)技能：企業(yè)可以采取措施提高雇員的職業(yè)技能，以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。
3、提高勞動力成本：企業(yè)可以提高勞動力的報酬，以激勵他們更好地完成任務(wù)，提高勞動力的積極性。
靈活用工是當今社會發(fā)展趨勢之一，它將作為一種新的經(jīng)濟發(fā)展模式改變企業(yè)的運作方式，從而實現(xiàn)節(jié)省成本、提高效率的目的。企業(yè)可以建立多樣化的就業(yè)模式，提高雇員的職業(yè)技能，提高勞動力的報酬，以達到靈活用工企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的目的。
