靈活用工是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的有效方式，但也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，為避免風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，企業(yè)必須謹(jǐn)慎防范。本文將從法律法規(guī)、市場機(jī)制、企業(yè)自身管理等方面，分析靈活用工實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。
靈活用工有風(fēng)險(xiǎn)嗎（靈活用工實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)需謹(jǐn)慎防范風(fēng)險(xiǎn)）
一、靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)與法律法規(guī)的約束
1.1靈活用工存在的風(fēng)險(xiǎn)
靈活用工是指企業(yè)與勞動者之間簽訂的固定期限勞動合同，或者不定期勞動合同，或者按需求雇傭勞動者，滿足臨時(shí)需求的勞動合同，以及其他形式的勞動合同。靈活用工實(shí)現(xiàn)了企業(yè)對勞動力的靈活成本管理，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益，但是也存在不可忽視的風(fēng)險(xiǎn)。
首先，靈活用工無固定工作地點(diǎn)，勞動者的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)均不固定，不能按照勞動合同的約定及時(shí)完成工作，會影響勞動者的生產(chǎn)率和工作質(zhì)量，會給企業(yè)帶來不可預(yù)料的損失。
其次，靈活用工存在就業(yè)穩(wěn)定性較低的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以自由更換勞動者，勞動者沒有獲得就業(yè)保障，會導(dǎo)致勞動者收入不穩(wěn)定，嚴(yán)重影響到他們的基本生活。
1.2法律法規(guī)的約束
為了防范靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)，國家出臺了《勞動合同法》、《集體合同法》、《勞動保護(hù)法》等法律法規(guī)，規(guī)定了勞動者在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)，并對勞動者的合法權(quán)益作出保護(hù)和維護(hù)，使靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)得到有效的遏制，有效地實(shí)施靈活用工。
二、靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)與市場機(jī)制的約束
2.1靈活用工存在的風(fēng)險(xiǎn)
靈活用工缺乏監(jiān)督，勞動者無法得到有效的管理，企業(yè)也無法有效管控勞動者的行為，容易導(dǎo)致不良的工作行為，影響企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營，可能造成企業(yè)的不良影響。
其次，靈活用工缺乏社會保障，勞動者無法享受到國家規(guī)定的社會保障，如失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，容易因?yàn)榧膊?、失業(yè)等原因而陷入困境，影響勞動者的生活質(zhì)量。
2.2市場機(jī)制的約束
為了防范靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以通過市場機(jī)制，加強(qiáng)對勞動者的管理，建立良好的勞動關(guān)系。企業(yè)可以通過招聘、考勤、激勵等方式，來管理靈活用工，有效提升勞動者的工作效率。
此外，企業(yè)可以建立社會保障制度，為勞動者提供更好的社會保障，如失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，從而提高勞動者的工作激勵，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性。
三、靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)自身管理的約束
3.1靈活用工存在的風(fēng)險(xiǎn)
靈活用工職能不明確，勞動者的工作職責(zé)不清楚，容易產(chǎn)生矛盾和沖突，會嚴(yán)重影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，并可能導(dǎo)致企業(yè)的不良影響。
另外，靈活用工工資待遇低，由于勞動者沒有獲得就業(yè)保障，他們的收入水平往往比固定用工低，超低的工資待遇會導(dǎo)致勞動者的投入不夠，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益。
3.2企業(yè)自身管理的約束
為了防范靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以通過自身管理加強(qiáng)對靈活用工的管理。企業(yè)可以制定職能明確的工作分工，讓勞動者明確自己的職責(zé)，防止出現(xiàn)矛盾和沖突。
此外，企業(yè)可以合理制定工資待遇，為勞動者提供足夠的報(bào)酬，激勵勞動者的工作積極性，從而有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
靈活用工是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的有效方式，但也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，為避免風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，企業(yè)必須要積極采取法律法規(guī)、市場機(jī)制、企業(yè)自身管理等有效途徑，謹(jǐn)慎防范風(fēng)險(xiǎn)，推動靈活用工有序發(fā)展。
