人力成本是企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，必須控制的費(fèi)用，它包括：工資、福利、保險(xiǎn)、休假及工資等各種費(fèi)用。人力成本主要包括企業(yè)的人工成本和工資兩部分。工資包含員工入職時(shí)的工資、提成、社會(huì)保險(xiǎn)等其他津貼收入成本。人力成本包括：企業(yè)的福利和社會(huì)保障成本，也包括員工因意外事故或自然災(zāi)害等而造成的各種損失，如工傷賠款開支。社會(huì)保障是指在社保待遇已確定的情況下，對(duì)員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從其所負(fù)擔(dān)的個(gè)人繳費(fèi)中扣除；在社保待遇確定后，將其納入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系統(tǒng)籌安排。

一、人事成本：

1、員工工資：指用人單位為員工的工資支出，是人力資源管理的主要環(huán)節(jié)之一。主要包括：基本工資、福利工資，其中基本工資和津貼補(bǔ)貼，包括基本工資、加班工資；崗位工資支出中的一部分；績(jī)效工資是各崗位工資構(gòu)成中很重要的一部分；福利工資包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；工資津貼補(bǔ)貼指工資支出中最主要、最基本的支出之一；2、社會(huì)保險(xiǎn)：指用人單位為職工承擔(dān)并依法繳納一定比例的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

二、薪酬成本

薪酬的收入主要是工資、獎(jiǎng)金及其他薪酬收入。薪酬成本包括五部分：一是薪酬總額，二是基本工資支出，三是年終獎(jiǎng)金支出，四是保險(xiǎn)補(bǔ)貼支出，五是其他福利支出。薪酬成本是企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的工資支出，其支出往往與實(shí)際支付工資額不一致，導(dǎo)致對(duì)不同工資標(biāo)準(zhǔn)的員工發(fā)放工資時(shí)存在較大程度上“漏發(fā)”和“錯(cuò)發(fā)”現(xiàn)象。薪酬成本主要由工資總額與基本工資、獎(jiǎng)金及其他薪酬收入組成，員工工資總額一般根據(jù)職工繳納個(gè)人所得稅情況而確定。在中國(guó)各大城市中大部分企業(yè)工資總額不高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。從薪酬成本分析結(jié)果可以看出，中國(guó)企業(yè)平均工資水平偏低，在工資總額預(yù)算中必須注意控制。

三、工資成本

工資成本是指員工從企業(yè)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，主要是企業(yè)向其直接員工發(fā)放與其個(gè)人績(jī)效、工資掛鉤的各種補(bǔ)貼以及發(fā)放與個(gè)人福利有關(guān)的各種費(fèi)用。此外，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)不同項(xiàng)目向每名員工發(fā)放不同種類或等級(jí)的獎(jiǎng)金和津貼。獎(jiǎng)金金額應(yīng)低于勞動(dòng)報(bào)酬水平。由于獎(jiǎng)金在一定程度上可以彌補(bǔ)支付員工個(gè)人薪酬所產(chǎn)生的損失，因此工資成本應(yīng)控制在人工成本內(nèi)部科目管理中加以調(diào)整。由于不同企業(yè)工資支出模式也存在差異，應(yīng)對(duì)企業(yè)實(shí)際成本核算進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。工資成本一般會(huì)包含兩個(gè)部分的內(nèi)容：一是薪酬構(gòu)成中工資薪金構(gòu)成，二是工資項(xiàng)目。

四、其他人力資源成本

如勞動(dòng)合同的訂立、支付及變更、雇員福利和社會(huì)保險(xiǎn)與工資，以及對(duì)勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核。這類費(fèi)用通常是指公司為使新員工進(jìn)入崗位所進(jìn)行的必要開支。由于在工作期間會(huì)發(fā)生各種不確定的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)通常通過訂立合同來(lái)解決這種風(fēng)險(xiǎn)，但是，要確定公司的法律義務(wù)是比較困難的。為了更好地進(jìn)行人力資源管理，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況來(lái)制定不同類型員工簽訂或續(xù)簽合同所需要注意的事項(xiàng)。包括：勞務(wù)派遣費(fèi)、員工體檢費(fèi)（含體檢費(fèi)）、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（含工資、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利標(biāo)準(zhǔn)）。為使公司在招聘和雇用員工時(shí)更具針對(duì)性，企業(yè)可以選擇與勞動(dòng)者協(xié)商確定用工形式和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并建立適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度以加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度以及勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等內(nèi)容。