靈活用工是當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)，但也存在很多風(fēng)險(xiǎn)，本文將從靈活用工的利弊剖析出發(fā)，分析用工風(fēng)險(xiǎn)，并介紹該如何應(yīng)對(duì)。
一、靈活用工的優(yōu)勢(shì)和弊端
1、優(yōu)勢(shì)：
（1）靈活用工能夠節(jié)約企業(yè)成本，減少固定成本；
（2）靈活用工能夠提高企業(yè)的靈活性，以滿足突發(fā)需求；
（3）靈活用工能夠給企業(yè)帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)效益；
2、弊端：
（1）靈活用工的安全保障不夠，不利于長(zhǎng)期發(fā)展；
（2）靈活用工的社會(huì)福利享受受限，不宜過(guò)度使用；
（3）靈活用工的管理成本非常高，超出企業(yè)的承受范圍。
二、靈活用工所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
1、勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)：
由于靈活用工的自由性，個(gè)體工作者和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系容易出現(xiàn)變動(dòng)，因此靈活用工帶來(lái)的勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)比較大；
2、企業(yè)形象風(fēng)險(xiǎn)：
由于靈活用工支付低，很容易影響到企業(yè)的形象；
3、社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)：
靈活用工和固定用工之間沒(méi)有太多的區(qū)別，但是其社會(huì)福利待遇卻是有差異的，這會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)；
4、產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)：
靈活用工的工作狀態(tài)并不穩(wěn)定，不利于產(chǎn)品的質(zhì)量控制，因此會(huì)給企業(yè)帶來(lái)產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。
三、如何應(yīng)對(duì)靈活用工風(fēng)險(xiǎn)
1、設(shè)置完善的法律制度：
企業(yè)應(yīng)該建立完善的用工法規(guī)，依法合規(guī)用工，避免勞資糾紛的發(fā)生；
2、加強(qiáng)對(duì)個(gè)體工作者的管理：
要加強(qiáng)對(duì)個(gè)體工作者的管理，做到從招聘到用工、從管理到離職的全流程管理；
3、提升企業(yè)形象：
要提高企業(yè)的社會(huì)公眾形象，提升企業(yè)的口碑；
4、注重社會(huì)責(zé)任：
企業(yè)要注重社會(huì)責(zé)任，尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，保障其正當(dāng)權(quán)益，同時(shí)也要為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量；
5、建立質(zhì)量管理體系：
要建立質(zhì)量管理體系，提高產(chǎn)品質(zhì)量，把控產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。
總結(jié)概括：靈活用工是當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)，但也存在很多風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，保障其正當(dāng)權(quán)益，建立完善的法律制度，加強(qiáng)對(duì)個(gè)體工作者的管理，提升企業(yè)形象，注重社會(huì)責(zé)任，建立質(zhì)量管理體系，以應(yīng)對(duì)靈活用工帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
