靈活用工是指在單一勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位與勞動(dòng)者之間靈活地確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等關(guān)系，靈活用工企業(yè)的利弊是個(gè)較為復(fù)雜的話題。一方面，靈活用工企業(yè)的出現(xiàn)給全社會(huì)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了就業(yè)；另一方面，靈活用工也使得勞動(dòng)者的權(quán)益受到了損害，而且給社會(huì)造成了不少的負(fù)面影響。本文將從經(jīng)濟(jì)效益、就業(yè)、勞動(dòng)者權(quán)益和社會(huì)影響等四個(gè)方面來(lái)分析靈活用工企業(yè)的利與弊。
一、經(jīng)濟(jì)效益
1、可以有效降低成本
靈活用工企業(yè)可以有效降低企業(yè)的成本，因?yàn)樗恍枰獮楣潭▎T工提供固定的工資和福利，也不需要承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，從而可以節(jié)省大量的成本。
2、可以提高生產(chǎn)效率
靈活用工企業(yè)通過(guò)靈活的用工形式，可以有效減少勞動(dòng)力浪費(fèi)，提高生產(chǎn)效率，從而可以獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。
二、促進(jìn)就業(yè)
1、有助于拓寬就業(yè)機(jī)會(huì)
靈活用工企業(yè)可以拓寬就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對(duì)于那些沒(méi)有固定工作的人，可以提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)更多人就業(yè)。
2、可以提高就業(yè)率
靈活用工企業(yè)可以有效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)周期性變化，在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，可以提高就業(yè)率，在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，可以提高勞動(dòng)力利用率，使就業(yè)率保持穩(wěn)定。
三、勞動(dòng)者權(quán)益受損
1、無(wú)法享受常規(guī)福利
靈活用工企業(yè)的員工沒(méi)有獲得固定的工作，因此也就無(wú)法享受常規(guī)的福利，如社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)培訓(xùn)等，從而使得勞動(dòng)者的權(quán)益受到了損害。
2、工資水平和社會(huì)地位受到影響
靈活用工企業(yè)的員工的工資水平普遍較低，而且由于缺乏固定性，他們的社會(huì)地位也受到了影響，這些都使得勞動(dòng)者的權(quán)益受到了損害。
四、社會(huì)影響
1、社會(huì)分層加劇
靈活用工企業(yè)的出現(xiàn)，使得固定員工和靈活用工之間形成了明顯的工資差距，從而加劇了社會(huì)的分層現(xiàn)象，給社會(huì)帶來(lái)了不少的負(fù)面影響。
2、社會(huì)穩(wěn)定性受到影響
由于靈活用工企業(yè)的員工沒(méi)有獲得固定的工作，從而使得他們的社會(huì)安全感受到了威脅，這也會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不少的不穩(wěn)定因素，從而影響社會(huì)的穩(wěn)定性。
總結(jié)概括：從經(jīng)濟(jì)效益、就業(yè)、勞動(dòng)者權(quán)益和社會(huì)影響等方面來(lái)看，靈活用工企業(yè)確實(shí)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了就業(yè)，但是它也使得勞動(dòng)者的權(quán)益受到了損害，而且給社會(huì)造成了不少的負(fù)面影響。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)靈活用工企業(yè)的監(jiān)管，努力實(shí)現(xiàn)發(fā)展與保障的平衡，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。
