靈活用工是企業(yè)勞動力管理的有效方式，它不僅可以提高企業(yè)勞動力管理效率，而且可以提高企業(yè)的運營效率，從而提高企業(yè)的競爭力。本文將詳細介紹靈活用工的概念、優(yōu)缺點、當前現狀以及未來發(fā)展趨勢。
靈活用工算什么（靈活用工改善企業(yè)勞動力管理效率）
一、概念
1、靈活用工的概念
靈活用工是指企業(yè)與勞動者之間簽訂的非正式的勞動合同，勞動者與企業(yè)之間的成本靈活性很高，企業(yè)可以根據實際需要隨時調整勞動者的任務和報酬，以滿足企業(yè)對產品或服務的需求。
2、靈活用工的分類
靈活用工可以分為兩類：一類是臨時用工，即企業(yè)與勞動者簽訂的有限期勞動合同，另一類是非全職雇員，即企業(yè)未必會與勞動者簽訂正式的勞動合同，而是只根據實時需要向勞動者提供工作。
二、優(yōu)缺點
1、靈活用工的優(yōu)點
（1）可以提高企業(yè)勞動力管理效率：靈活用工模式可以有效地縮短企業(yè)招聘、訓練和調動員工的時間，從而提高企業(yè)勞動力管理效率。
（2）可以降低企業(yè)成本：靈活用工模式可以讓企業(yè)隨時調整勞動者的任務和報酬，從而降低企業(yè)成本。
（3）可以提高企業(yè)的運營效率：靈活用工模式能夠讓企業(yè)更加靈活地分配任務，從而提高企業(yè)的運營效率。
2、靈活用工的缺點
（1）靈活用工往往沒有社會保險：由于靈活用工模式沒有正式的勞動合同，勞動者往往沒有受到社會保險的保障。
（2）靈活用工的報酬較低：由于靈活用工的任務要求比較短期，因此，勞動者的報酬水平也相對較低。
（3）靈活用工的工作安全性較低：由于企業(yè)可以隨時調整勞動者的任務和報酬，勞動者的工作安全性也不是很高。
三、當前現狀
靈活用工在我國已經越來越普遍，特別是在現代服務業(yè)中，靈活用工模式已經成為現代企業(yè)勞動力管理的主流模式。根據我國統(tǒng)計局發(fā)布的數據，截至2018年底，我國靈活就業(yè)人員占就業(yè)總人口的比重已達到了35.7%，其中，臨時用工占比達到了17.5%，而非全職雇員占比達到了18.2%。
四、未來發(fā)展趨勢
隨著經濟的發(fā)展和社會的進步，靈活用工模式將會受到更多的關注，在未來的發(fā)展中，靈活用工模式將會逐步完善，以更加有效地滿足企業(yè)對產品或服務的需求。
本文詳細闡述了靈活用工的概念、優(yōu)缺點、當前現狀以及未來發(fā)展趨勢，并對靈活用工如何改善企業(yè)勞動力管理效率進行了闡述。綜上所述，靈活用工是企業(yè)勞動力管理的有效方式，它可以提高企業(yè)的運營效率和競爭力，從而改善企業(yè)勞動力管理效率。
