靈活用工管理模式是企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高效益的有效方式。靈活用工管理模式的優(yōu)勢(shì)在于幫助企業(yè)降低成本、降低管理壓力、提高靈活性，并可以有效提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。本文將從以下幾個(gè)方面全面介紹靈活用工管理模式的優(yōu)勢(shì)和不足，以及如何正確地運(yùn)用靈活用工管理模式來(lái)實(shí)現(xiàn)更高效益。
一、什么是靈活用工管理模式
1、定義
靈活用工管理模式是指企業(yè)根據(jù)具體情況自主選擇雇傭勞動(dòng)關(guān)系的形式，以滿足企業(yè)的人力需求，并在合法的范圍內(nèi)調(diào)整勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)的一種管理模式。
2、特點(diǎn)
靈活用工管理模式具有靈活性強(qiáng)、成本低、靈活應(yīng)變等特點(diǎn)。
二、靈活用工管理模式的優(yōu)勢(shì)
1、降低成本
靈活用工管理模式可以減少企業(yè)的人力成本，可以在不影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的情況下，有效地降低企業(yè)的人力成本。
2、降低管理壓力
靈活用工管理模式可以減輕企業(yè)的管理壓力，可以使企業(yè)管理更加靈活，管理更加簡(jiǎn)單，從而使企業(yè)的管理更加有效。
3、提高靈活性
靈活用工管理模式可以有效提高企業(yè)的靈活性，使企業(yè)更加靈活的運(yùn)營(yíng)，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化，更好的滿足客戶的需求，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
三、靈活用工管理模式的不足
1、合規(guī)問(wèn)題
靈活用工管理模式存在一定的合規(guī)問(wèn)題，企業(yè)實(shí)施靈活用工管理模式時(shí)，要注意遵守相關(guān)法律法規(guī)，不能違規(guī)操作。
2、風(fēng)險(xiǎn)性
由于靈活用工管理模式?jīng)]有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)施過(guò)程中，會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性，企業(yè)可能會(huì)面臨勞動(dòng)關(guān)系的糾紛等問(wèn)題。
四、如何正確運(yùn)用靈活用工管理模式
1、建立完善的管理機(jī)制
企業(yè)實(shí)施靈活用工管理模式時(shí)，要建立完善的管理機(jī)制，實(shí)施靈活用工管理模式時(shí)，要充分考慮到勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需求。
2、明確勞動(dòng)關(guān)系
企業(yè)實(shí)施靈活用工管理模式時(shí)，要明確勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，明確勞動(dòng)合同的內(nèi)容，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行，以免出現(xiàn)糾紛。
3、加強(qiáng)培訓(xùn)
企業(yè)實(shí)施靈活用工管理模式時(shí)，要加強(qiáng)勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)，提高他們的技能水平，提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。
靈活用工管理模式是企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高效益的有效方式，其優(yōu)勢(shì)在于可以降低成本、降低管理壓力、提高靈活性等，但也有一定的不足，如合規(guī)問(wèn)題、風(fēng)險(xiǎn)性等。因此，企業(yè)在實(shí)施靈活用工管理模式時(shí)，要建立完善的管理機(jī)制，明確勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)培訓(xùn)，以達(dá)到更高效益的目的。
