靈活用工是企業(yè)積極應(yīng)對現(xiàn)代社會變革的重要措施，也是企業(yè)希望把握機(jī)遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)的重要手段。但是，靈活用工也伴隨著一系列的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，其中最重要的是法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)在實(shí)踐靈活用工時(shí)，必須加以注意，避免由此帶來的不良影響。
一、靈活用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的重要性
1、靈活用工是企業(yè)面對變化的重要選擇
靈活用工是企業(yè)積極應(yīng)對現(xiàn)代社會變革的重要措施，它可以幫助企業(yè)把握機(jī)遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，加快企業(yè)發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷加快，企業(yè)面臨的變化也變得越來越多，這就要求企業(yè)要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、改變經(jīng)營理念，以便更好地應(yīng)對市場變化。靈活用工是調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和改變經(jīng)營理念的重要手段，它可以幫助企業(yè)更好地迎接新的挑戰(zhàn)，更好地應(yīng)對市場變化。
2、靈活用工也伴隨著一系列的風(fēng)險(xiǎn)
靈活用工是企業(yè)發(fā)展的重要手段，但是，企業(yè)在實(shí)施靈活用工時(shí)，也會面臨一系列的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，其中最重要的是法律風(fēng)險(xiǎn)。由于靈活用工的實(shí)踐存在著法律的空白，因此，企業(yè)在實(shí)施靈活用工時(shí)，就容易陷入法律風(fēng)險(xiǎn)。如果不加以注意，就可能導(dǎo)致企業(yè)在靈活用工中陷入法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至因此而遭受重大損失。
二、靈活用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的措施
1、企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)法律知識學(xué)習(xí)
企業(yè)在實(shí)施靈活用工時(shí)，必須加強(qiáng)法律知識學(xué)習(xí)，了解有關(guān)法律法規(guī)，熟悉靈活用工的情況，以便更好地避免法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)還應(yīng)定期接受法律培訓(xùn)，不斷提高法律素養(yǎng)，改進(jìn)靈活用工實(shí)踐方案，以便在實(shí)施靈活用工時(shí)，更好地把握法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、企業(yè)應(yīng)控制合同條款
企業(yè)在實(shí)施靈活用工時(shí)，應(yīng)該重視合同條款的控制，細(xì)致入微地制定合同，確保靈活用工的實(shí)踐不違反法律法規(guī)，并確保企業(yè)的利益不受損害。
3、企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通
企業(yè)在實(shí)施靈活用工時(shí)，還應(yīng)重視與員工的溝通，尊重員工的權(quán)利，建立良好的勞資關(guān)系，協(xié)商解決勞資糾紛，防止靈活用工實(shí)踐中出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。
靈活用工是企業(yè)發(fā)展的重要手段，它可以幫助企業(yè)把握機(jī)遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，加快企業(yè)發(fā)展。但是，企業(yè)在實(shí)施靈活用工時(shí)，也會面臨一系列的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，其中最重要的是法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)在實(shí)施靈活用工時(shí)，必須加以謹(jǐn)慎，采取有效措施，加強(qiáng)法律知識學(xué)習(xí)，控制合同條款，加強(qiáng)與員工的溝通，以期避免由此帶來的不良影響。
