在日常的工作中，人力成本是一個(gè)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的名詞。無(wú)論是公司還是個(gè)人，都會(huì)有一定成本。但究竟到底包含什么內(nèi)容，很多企業(yè)卻搞不清楚。今天咱們就來(lái)詳細(xì)看看人力成本都包括哪些內(nèi)容？
一、工資薪金
在大多數(shù)情況下，企業(yè)發(fā)放工資薪金時(shí)，均會(huì)涉及到個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。個(gè)人所得稅以工資薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅，稅率為20%,即全年一次性獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅和兼職等所取得的所得，均屬于工資薪金所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。在企業(yè)所得稅中，工資薪金支出是一種經(jīng)常性開(kāi)支。由于我國(guó)實(shí)行了個(gè)人工資薪金制，企業(yè)也會(huì)為員工發(fā)放工資并繳納社保。所以工資薪金支出應(yīng)是企業(yè)發(fā)生的合理成本。工資薪金屬于企業(yè)成本中非常重要的一部分，也是企業(yè)發(fā)生最多的成本之一。但我們也要注意到，有些小企業(yè)在實(shí)行勞務(wù)派遣責(zé)任制，就會(huì)出現(xiàn)勞務(wù)報(bào)酬被扣繳個(gè)人所得稅時(shí)，將其并入工資薪金中扣除；如果是勞務(wù)報(bào)酬代扣代繳個(gè)人所得稅，會(huì)直接計(jì)入管理崗位工資薪金計(jì)征個(gè)人所得稅，這樣可能導(dǎo)致公司需要承擔(dān)個(gè)人所得稅稅款風(fēng)險(xiǎn)。
二、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)
社會(huì)保險(xiǎn)繳納費(fèi)用包括五險(xiǎn)一金，企業(yè)需向職工繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人不用繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療其中就包括工傷保險(xiǎn)費(fèi)。它主要是由企業(yè)繳納，個(gè)人不繳納。個(gè)人不用繳納個(gè)人所得稅。
三、住房公積金貸款
住房公積金貸款是住房公積金個(gè)人住房貸款的一種。《住房公積金管理?xiàng)l例》第35條規(guī)定，職工申請(qǐng)住房公積金貸款購(gòu)買(mǎi)自住住房的，貸款利率按照不超過(guò)住房公積金貸款同期商業(yè)貸款利率，即2.35%執(zhí)行，最高不超過(guò)購(gòu)房總價(jià)的30%。同時(shí)規(guī)定，住房公積金貸款利率參照中國(guó)人民銀行同期同類(lèi)貸款基準(zhǔn)利率計(jì)算。住房公積金是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他企業(yè)及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房貨幣資金。貸款利率應(yīng)按中國(guó)人民銀行公布的同期貸款基準(zhǔn)利率下浮10%執(zhí)行，但最高不得超過(guò)同期貸款基準(zhǔn)利率上浮50%。自2011年4月1日起，實(shí)行住房公積金基準(zhǔn)利率。
四、其他費(fèi)用
其他費(fèi)用包括勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。當(dāng)然，對(duì)于上述的其他項(xiàng)目，稅務(wù)機(jī)關(guān)有不同規(guī)定。企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同情況進(jìn)行調(diào)整，符合稅法規(guī)定的可按照稅法要求進(jìn)行扣除；企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。對(duì)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定不明確的，按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
五、工資福利支出
工資福利支出是指企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，為職工支付且不屬于工資薪金范疇的各項(xiàng)費(fèi)用。包括勞保用品、住房補(bǔ)貼、節(jié)日福利、福利性支出等。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)將工資薪金和福利支出作為職工福利費(fèi)在稅前扣除，而將稅前扣除部分計(jì)入工資薪金所得。
六、職工教育經(jīng)費(fèi)（學(xué)雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)）及員工福利支出
職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)為實(shí)施各種培訓(xùn)而支付的費(fèi)用。學(xué)雜費(fèi)包括：教育機(jī)構(gòu)為員工提供的各種職業(yè)培訓(xùn)，以及由學(xué)校組織的教學(xué)和試驗(yàn)用資料費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用主要用于提高員工素質(zhì)或技能、進(jìn)行新知識(shí)的學(xué)習(xí)等活動(dòng)，包括開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，教師講講課訓(xùn)練，學(xué)校組織的學(xué)習(xí)和檢查，職工技術(shù)論文、技術(shù)鑒定，參加上級(jí)組織的各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)（或進(jìn)修）等。教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得用于非貨幣性支出。職工福利支出包括為保護(hù)職工利益發(fā)生而支付給個(gè)人或者單位的福利。其中按規(guī)定應(yīng)由企業(yè)支付、應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)和與工資無(wú)關(guān)的費(fèi)用是指企業(yè)向從業(yè)人員或職工支付的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。#人力成本#企業(yè)用于員工福利支出，是指職工薪酬、福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等企業(yè)用于福利所需支出；按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位有關(guān)人員工資薪金所得項(xiàng)目計(jì)算方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1995〕31號(hào)）和《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈工資薪金及各類(lèi)津貼征收管理辦法〉和〈解釋〉的通知》（國(guó)稅發(fā)[1995]7號(hào)）規(guī)定企業(yè)支付給個(gè)人、職工以及與其有關(guān)之薪酬等有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用中，不包括工資薪金所得項(xiàng)目；屬于勞動(dòng)合同約定或者法定補(bǔ)貼范圍內(nèi)的補(bǔ)貼項(xiàng)目等。上述費(fèi)用均應(yīng)計(jì)入當(dāng)期工資薪金總額或職工薪酬支出范疇；實(shí)際支付給個(gè)人以及未向企業(yè)發(fā)放而從個(gè)人、集體所取得而發(fā)生但與工資薪金收入合并一起支付時(shí)計(jì)入當(dāng)期企業(yè)損益有明顯區(qū)別的收入。不屬于工資薪金支出部分必須在稅前扣除；對(duì)于已實(shí)際發(fā)生且不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中合理支出內(nèi)者；應(yīng)列入成本費(fèi)用核算范圍但允許在稅前扣除且費(fèi)用列支合理數(shù)量?jī)?nèi)的項(xiàng)目。因此，不得作為利潤(rùn)計(jì)算在企業(yè)所得稅前扣除。另外應(yīng)當(dāng)根據(jù)取得收入多少按照規(guī)定計(jì)提個(gè)人所得稅；如果員工福利所用項(xiàng)目與工資有關(guān)且符合稅法及其他法律法規(guī)規(guī)定，可以作為福利費(fèi)稅前扣除。包括以下費(fèi)用：加班工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、福利費(fèi)、防暑降溫補(bǔ)貼、生育津貼以及按國(guó)家有關(guān)
