隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，事業(yè)單位用工改革的推進也日趨熱烈。事業(yè)單位社會化用工的出現(xiàn)，不僅促進了社會活力，充分發(fā)揮了市場化、法治化的作用，而且為企業(yè)招聘和社會招聘搭建了一個新的框架，為改革的順利實施奠定了堅實的基礎。
一、事業(yè)單位社會化用工的定義
1.1 事業(yè)單位社會化用工的實質(zhì)
事業(yè)單位社會化用工是指事業(yè)單位采用人事法律法規(guī)、行政法規(guī)和行政規(guī)章等規(guī)定，開展公開招聘、公平競爭、公開考核等程序，以改革原有的固定招聘制度，以公開招聘、公平競爭、公開考核的形式，為事業(yè)單位非正規(guī)編制人員提供法律保障的新模式。
二、事業(yè)單位社會化用工的優(yōu)勢
2.1 促進社會活力
采用社會化用工的方式，事業(yè)單位可以開展公開招聘、公平競爭、公開考核等程序，通過公平、公正、公開的競爭，有效地激發(fā)社會人才的積極性，促進社會活力，提升社會效率。
2.2 發(fā)揮市場化、法治化作用
社會化用工的推行，可以有效地促進市場化、法治化的發(fā)展，把市場的經(jīng)濟規(guī)律引入事業(yè)單位的用工管理中，以求解決用工結(jié)構、績效考核、職稱評定等問題，最大限度地發(fā)揮市場經(jīng)濟的優(yōu)勢。
三、事業(yè)單位社會化用工的實施
3.1 確定用工條件
實施社會化用工，首先要確定用工條件，包括職位要求、績效考核標準、崗位技能要求等，并將這些條件公開發(fā)布，以便社會人才能夠更加充分地了解事業(yè)單位用工的要求。
3.2 正式實施
在完成用工條件的確定之后，就可以正式實施社會化用工，一般來說，會以公開招聘、公平競爭、公開考核的形式，對社會人才進行甄選，選出合格的人才，從而完成社會化用工的實施。
事業(yè)單位社會化用工的出現(xiàn)，不僅促進了社會活力，充分發(fā)揮了市場化、法治化的作用，而且為企業(yè)招聘和社會招聘搭建了一個新的框架，為改革的順利實施奠定了堅實的基礎。事業(yè)單位社會化用工實施的過程中，需要充分考慮用工條件、公平競爭等因素，以實現(xiàn)事業(yè)單位用工改革的順利實施和社會活力的激發(fā)。
