靈活用工是指職工可以選擇臨時、派遣、外包和其他形式的用工關系，其中最常見的是派遣用工，但不同的靈活用工形式有不同的法律保障和管理規(guī)定，確保雙方的權益得到有效保障。本文將從靈活用工形式分析出發(fā)，探討靈活用工的實現(xiàn)共贏的法律保障。
一、什么是靈活用工
1.1靈活用工的定義
靈活用工是指職工可以選擇臨時、派遣、外包和其他形式的用工關系，以解決企業(yè)短期緊急需求或縮減經(jīng)營成本的需要。
1.2靈活用工的優(yōu)勢
靈活用工不同于傳統(tǒng)的職工，它可以幫助企業(yè)應對短期緊急需求，縮減經(jīng)營成本，靈活應變，更有利于企業(yè)發(fā)展。同時，靈活用工也為職工提供了更多的就業(yè)選擇，更容易進入就業(yè)市場。
二、靈活用工的用工形式
2.1 臨時用工
臨時用工是指企業(yè)為了完成一定項目或任務，為期不超過一年的用工形式，在使用臨時用工時，企業(yè)可以根據(jù)需要招聘不同的職工，并對職工的工作時間、工作內容及薪資等作出靈活安排，從而實現(xiàn)靈活性。
2.2 派遣用工
派遣用工是指由派遣企業(yè)按照委托企業(yè)的要求，以派遣合同形式派遣職工，為委托企業(yè)提供服務的用工形式。派遣企業(yè)與職工的勞動關系以及職工的工資、福利等都由派遣企業(yè)負責，派遣企業(yè)對職工的管理權歸派遣企業(yè)，派遣職工在委托企業(yè)受雇期間，仍然受派遣企業(yè)的管理。
2.3 外包用工
外包用工是指企業(yè)將企業(yè)內部的某種工作外包給外部服務提供商，外部服務提供商負責招聘、管理和解雇職工，而企業(yè)只需要向外部服務提供商支付服務費用，不需要對職工支付工資和社會保險等費用。
三、靈活用工的法律保障
3.1法律保障的必要性
靈活用工的用工形式多樣，更有利于企業(yè)發(fā)展，但也加大了雙方的矛盾，因此，靈活用工形式的法律保障是必要的。
3.2 靈活用工實現(xiàn)共贏的法律保障
（1）靈活用工派遣職工應當受到法律規(guī)定的保護。例如《勞動合同法》規(guī)定，派遣職工應當受到勞動條件的保護，派遣企業(yè)應當按照勞動合同約定的勞動條件向派遣職工支付工資，并為派遣職工提供社會保險等福利待遇。
（2）派遣企業(yè)和委托企業(yè)應當遵守《中華人民共和國派遣勞動者派遣管理暫行條例》中的規(guī)定，遵守派遣勞動者派遣管理的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行派遣勞動者管理規(guī)定，保障派遣職工的合法權益。
（3）企業(yè)應當遵守勞動法規(guī)定的用工標準，嚴格執(zhí)行勞動合同約定，履行用人單位對勞動者的法定義務，保證勞動者的合法權益。
（4）企業(yè)應當嚴格遵守勞動法規(guī)定，依法實行就業(yè)登記制度，嚴格執(zhí)行就業(yè)政策，保障就業(yè)者的權益。
靈活用工是指職工可以選擇臨時、派遣、外包和其他形式的用工關系，其中最常見的是派遣用工，但不同的靈活用工形式有不同的法律保障和管理規(guī)定，確保雙方的權益得到有效保障。靈活用工實現(xiàn)共贏的法律保障，既要確保派遣職工受到法律規(guī)定的保護，又要確保派遣企業(yè)和委托企業(yè)依法履行義務，保障職工的合法權益。靈活用工形式的實現(xiàn)共贏的法律保障，不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于職工的就業(yè)和社會安全。
