靈活用工與傳統(tǒng)用工的區(qū)別一直是企業(yè)與社會(huì)熱議的話題，本文將從企業(yè)和社會(huì)的角度出發(fā)，探討靈活用工與傳統(tǒng)用工的不同之處。
1. 靈活用工與傳統(tǒng)用工的概念
靈活用工是一種非全職的雇傭方式，其工作時(shí)間、地點(diǎn)和職位均可以發(fā)生變化。傳統(tǒng)用工是指聘用雇員時(shí)，雙方簽訂一份有固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雇員受雇于一個(gè)雇主，擔(dān)任一定期限內(nèi)的指定工作。
2. 靈活用工與傳統(tǒng)用工在雇傭形式上的不同
關(guān)于靈活用工和傳統(tǒng)用工的區(qū)別，首先在雇傭形式上有所不同，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
（1） 勞動(dòng)合同的形式不同。靈活用工的勞動(dòng)合同通常以臨時(shí)合同的形式出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的簽訂一般不會(huì)有固定的期限，而傳統(tǒng)用工的勞動(dòng)合同一般以有固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同形式出現(xiàn)。
（2） 勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性不同。靈活用工的勞動(dòng)關(guān)系不太穩(wěn)定，可能隨時(shí)被終止，而傳統(tǒng)用工的勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，可以持續(xù)一定的期限。
（3） 勞動(dòng)關(guān)系的靈活性不同。靈活用工的勞動(dòng)關(guān)系比較靈活，勞動(dòng)事項(xiàng)完全可以隨時(shí)變更，而傳統(tǒng)用工的勞動(dòng)關(guān)系比較固定，勞動(dòng)事項(xiàng)變更需要雙方協(xié)商達(dá)成一致后才能實(shí)施。
3. 靈活用工與傳統(tǒng)用工在社會(huì)保障上的不同
靈活用工與傳統(tǒng)用工在社會(huì)保障上也存在著不同，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
（1） 社會(huì)保險(xiǎn)方面。靈活用工的社會(huì)保險(xiǎn)需要自行申報(bào)繳納，而傳統(tǒng)用工的社會(huì)保險(xiǎn)是由雇主繳納的。
（2） 工資發(fā)放方面。靈活用工的工資則是由雇主發(fā)放，而傳統(tǒng)用工的工資則是由雇主定期發(fā)放。
（3） 勞動(dòng)合同終止方面。靈活用工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，而傳統(tǒng)用工則必須根據(jù)勞動(dòng)合同中規(guī)定的期限進(jìn)行終止。
4. 靈活用工與傳統(tǒng)用工在福利待遇上的不同
靈活用工與傳統(tǒng)用工在福利待遇上也存在著不同，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
（1） 假期待遇。靈活用工沒有規(guī)定的假期待遇，而傳統(tǒng)用工有固定的法定假期待遇。
（2） 加班費(fèi)待遇。靈活用工沒有固定的加班費(fèi)待遇，而傳統(tǒng)用工有固定的加班費(fèi)待遇。
（3） 年終獎(jiǎng)待遇。靈活用工沒有固定的年終獎(jiǎng)待遇，而傳統(tǒng)用工有固定的年終獎(jiǎng)待遇。
從上述分析可以看出，靈活用工與傳統(tǒng)用工在雇傭形式、社會(huì)保障、福利待遇等方面都存在著不同。靈活用工的出現(xiàn)給企業(yè)與社會(huì)帶來了便利，但也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理，并且積極主動(dòng)改善靈活用工的工作環(huán)境，給予其足夠的社會(huì)保障，以確保靈活用工的合法權(quán)益。
