用人單位用工單位未來發(fā)展趨勢(shì)正在發(fā)生著變化，不但是傳統(tǒng)的用工模式經(jīng)歷著變革，而且新的用人單位也將走向市場(chǎng)，形成多元化的用工模式。新的模式將給社會(huì)和企業(yè)帶來更多的機(jī)遇，也會(huì)給用人單位和用工單位帶來新的挑戰(zhàn)。
一、傳統(tǒng)用工模式變革
1、傳統(tǒng)用工模式受到挑戰(zhàn)
傳統(tǒng)的用工模式，以固定期限合同為主，幾乎把用工單位和用人單位對(duì)立起來，用工單位被視為勞動(dòng)力和財(cái)務(wù)資源的消耗者，這種模式令雙方都感到不滿，因此用工模式正在發(fā)生變化。
2、新的模式的出現(xiàn)
新的用工模式，如兼職、臨時(shí)工、外包等，都在取代傳統(tǒng)的用工模式，這些模式不僅可以讓用人單位更加靈活地調(diào)整勞動(dòng)力配置，而且可以讓用工單位擁有更多自主權(quán)，更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
3、靈活用工成為主流
靈活用工模式的出現(xiàn)，使得用人單位和用工單位的關(guān)系發(fā)生了變化，從對(duì)立的關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，用工單位也不再局限于一家企業(yè)，而是可以自由選擇參與不同的項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
二、新的用人單位的出現(xiàn)
1、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的興起
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工也在不斷普及。在這樣的平臺(tái)上，用人單位和用工單位可以直接進(jìn)行溝通，有效極大地降低了用工成本，也讓用工單位更加自主。
2、新型企業(yè)的興起
最近幾年，新型企業(yè)也在快速發(fā)展，他們用更加靈活的模式來招聘員工，不但能夠更好地滿足用人單位的需求，而且也讓用工單位擁有更多的自由，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
三、未來發(fā)展趨勢(shì)
1、多元化的用工模式
未來，用工模式將呈多元化發(fā)展，不僅傳統(tǒng)的用工模式會(huì)繼續(xù)存在，而且新的用工模式也會(huì)進(jìn)一步發(fā)展壯大，為社會(huì)更多的機(jī)會(huì)，讓用工單位更加自主，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
2、更多的發(fā)展機(jī)會(huì)
未來，用人單位和用工單位都將擁有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，用人單位可以通過多種方式來招聘合適的員工，而用工單位也可以通過更多的渠道來獲取工作機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
用人單位用工單位未來發(fā)展趨勢(shì)正在發(fā)生著變化，傳統(tǒng)的用工模式正在受到挑戰(zhàn)，新的模式逐漸普及，靈活用工成為主流。新的用人單位也將走向市場(chǎng)，形成多元化的用工模式。未來，用工模式將呈多元化發(fā)展，用人單位和用工單位都將擁有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，這將給社會(huì)和企業(yè)帶來更多的機(jī)遇，也會(huì)給用人單位和用工單位帶來新的挑戰(zhàn)。
