用人單位自用工之日起是用人單位自用工從開始到結(jié)束的必經(jīng)之路，它涉及到多方面的準備工作和實施程序，以確保用人單位能盡快實現(xiàn)自用工的目標。本文從用人單位自用工之日起的前期準備、正式開始、管理與維護、終止等幾個方面，總結(jié)了用人單位在自用工過程中應做的工作。

一、前期準備

1.1 確定自用工的目標

用人單位在自用工之前，首先要確定自用工的目標，也就是要確定自用工的理由和意義，以及預期的效果。一般來說，用人單位開展自用工的目的是為了提高企業(yè)的績效，提升員工的工作能力，節(jié)省企業(yè)管理成本，提高企業(yè)競爭力，以及更好地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

1.2 熟悉自用工的法律法規(guī)

在自用工過程中，用人單位必須熟悉有關(guān)自用工的法律法規(guī)，以確保自用工的正確執(zhí)行，并避免違反法律的情況發(fā)生。

1.3 編制自用工規(guī)定

用人單位在自用工之前，還需要編制自用工規(guī)定，詳細地規(guī)定自用工的目標、程序、管理等事項，以確保自用工的有效進行。

二、正式開始

2.1 招聘人員

用人單位在自用工之日起，首先要開展人員招聘工作，以確?？梢哉衅傅胶线m的人才，并符合企業(yè)的要求。

2.2 培訓人員

用人單位在自用工之日起，還要對招聘的人員進行相應的培訓，以確保他們能夠熟練掌握自用工的技能，從而更好地完成自用工的工作。

2.3 指派工作

用人單位在自用工之日起，還要指派自用工的工作任務，包括工作內(nèi)容、工作時限、工作地點等，以確保自用工能夠順利完成工作任務。

三、管理與維護

3.1 定期考核

用人單位在自用工之日起，還要定期對自用工進行考核，以監(jiān)督自用工的工作，確保自用工的工作質(zhì)量，并及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。

3.2 定期培訓

用人單位在自用工之日起，還要定期對自用工進行培訓，以提高自用工的工作能力，并及時學習新的技術(shù)、新的知識，以確保自用工能夠順利完成工作任務。

3.3 勞動糾紛處理

用人單位在自用工之日起，還要及時處理勞動糾紛，以維護自用工的權(quán)益，并保證自用工能夠安全、健康地完成工作任務。

四、終止

用人單位在自用工之日起，如果自用工不能滿足其要求，也可以對自用工進行終止，但要按照《勞動法》的規(guī)定，給予自用工相應的補償，以保障自用工的權(quán)益，并維護自用工的正當利益。

總結(jié)概括：用人單位自用工之日起是用人單位自用工從開始到結(jié)束的必經(jīng)之路，它涉及到前期準備、正式開始、管理與維護、終止等多方面的工作，至關(guān)重要。用人單位在自用工過程中，需要明確目標、熟悉法律法規(guī)、編制規(guī)定、招聘人員、培訓人員、指派工作、定期考核、定期培訓、處理勞動糾紛和終止等工作，以確保自用工的有效進行。